雇用クリーン企業認定制度
Authorization
About Authorization雇用クリーン企業認定制度とは
優良な人財の確保と企業イメージ向上
『雇用』と『採用』に目的を特化した認定事業
『雇⽤クリーン企業認定』事業は、クレア⼈財育英協会が実施している雇⽤クリーンプランナー在籍企業に対して付与・認定する事業です。
ハラスメントや労働トラブルの予防、対策についての学習を２０時間かけて⾏う雇⽤クリーンプランナー資格講座を終了した社員の在籍は雇⽤環境意識が⾼いということ。すなわち社員が働きやすいことの証明であり、企業としてはそのことを「雇⽤クリーン企業認定マーク」によって外部にアピールすることができます。
また、就職希望者もそのマークで労働環境のクリーンさを測ることができ、⼊社後に「こんなはずじゃなかった」といった採⽤のミスマッチが低減されます。
Certification雇用クリーン企業認定マーク
「雇用クリーン認定企業」公式マークのデザインコンセプトは、【見た人が迷わず雇用クリーンの認定がされていることを認識できるデザイン】。
クリーンのCをモチーフとした外観に、「雇用クリーン」と「認定」という明確でわかりやすい言葉、そしてランクを示すスターをあしらっており、理屈抜きで直感的に「雇用」が「クリーン」であることを「客観的に認定されている」と認識できるようになっています。
サイトや名刺などに掲載しても目立つ明確なアピールポイントとなります。
雇用クリーン認定取得条件と更新料
※認定の更新はしない場合でも資格取得者の資格は維持されます。
※認定の有効期限は3月末日までとなり、3月に次年度の更新の有無を確認させていただきます。
Recruit Merit導入企業にとっての
メリット
- 自社のクリーンな雇用環境を外部にアピールできます。
- 新卒採用の際に、優れた職場環境を強みとして訴求できます。
- 労働環境が整い、従業員が働きやすい好循環が生まれます。
「雇用クリーンプランナー」を通じて取得できる『雇用クリーン企業認定』は、最大のメリットです。この客観的な評価により、求職者からの信頼が向上し、採用率や定着率の改善が期待できます。
さらに、管理職や従業員がハラスメントや労務トラブルに関する知識を深めることで、労働環境の改善がスムーズに進み、企業全体の生産性向上にもつながります。
Job Merit就職希望者にとってのメリット
- 事前に会社の労働環境のクリーンさを知ることができる
- 将来的な過重残業やハラスメントを避けることができる
- 長く働きたいと思える会社を選ぶことができる
就職を考える際には、【その会社で自分が働いている姿を想像できるか】や【長く働き続けられるか】が重要です。求人広告だけでは、実際の職場の働きやすさはなかなか伝わりません。
「雇用クリーン企業認定」は、資格を持った社員の割合を基準に、職場の働きやすさを評価する制度です。まずはあなたも「雇用クリーンプランナー」の資格を取得し、正しい知識を身につけることで、ハラスメントや労働トラブルのない職場づくりに貢献しましょう。
