茨城県知事パワハラ疑惑報道を否定。選挙前の誹謗中傷主張も、組織運営の透明性が問われる【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 共同通信

引用内容:
茨城県の大井川和彦知事が、自身の意に沿わない職員に「バカ」「死ね」といった暴言を浴びせるパワーハラスメントを行っていたと、週刊文春電子版が報じました。これを受け、大井川知事は2025年3月12日、県庁で取材に応じ「事実と異なる」と疑惑を否定。秋に予定される知事選を念頭に「選挙の年にありがちな誹謗中傷だ」と強く主張しています。
また、茨城県庁では昨年10月に副知事の秘書業務を担っていた男性係長が死亡しており、県は今年2月に「職場環境に疑念を持たれた」として副知事らを厳重注意としましたが、「パワハラや過重労働はなかった」と結論づけています。

■ 問題点の把握

今回の事案は、週刊文春電子版が報じた「茨城県知事によるパワハラ疑惑」と、副知事の秘書業務にあたっていた男性係長が死亡したという二つの点が絡んでいます。報道によれば、大井川和彦知事が、意に沿わない職員への暴言（「バカ」「死ね」など）を重ねてきたとされる一方、知事本人はそれを「全くの誹謗中傷」と否定。
さらに、県庁内では、秘書課の男性係長が2024年10月に亡くなり、遺族から「職場環境に疑念を持つ」声が上がったものの、県は「パワハラや過重労働はなかった」との見解を示しています。しかし、パワハラ防止法が制定された現在でも、首長や幹部職が関わる労務トラブルは内部告発が難しいという構造的問題があることは否めません。
選挙が近いこともあり、知事側は“選挙前のネガティブキャンペーン”の可能性を指摘していますが、これだけ重大な疑惑が浮上した以上、組織として透明性の高い調査と職場改善の対応が強く求められます。

■ 問題点・深刻化する理由

• 「トップの絶対権力」がハラスメント訴えを抑制する可能性
  首長が強い権限を持つ地方自治体では、被害者がハラスメント相談窓口へ訴え出づらい環境が生まれやすい。組織内で事態が把握されても、告発することで報復や評価への影響を懸念し、問題が潜在化する恐れが高いです。
• 職場の死亡事案とハラスメントの関係
  副知事の秘書業務を担っていた係長が亡くなった件では「過重労働やパワハラはなかった」とされていますが、遺族の訴えや不透明な経緯が残る以上、職場環境改善の必要性が指摘されます。公的機関として、職員の安全配慮義務や職場改善の取り組みが明確に示されないと、不信感が拡大しかねません。
• 選挙時期における“攻撃”と真偽不明の情報
  大井川知事は「選挙の年にありがちな誹謗中傷」と述べていますが、政治的思惑が絡むとハラスメントの有無や真偽が見えづらくなるのも事実です。メディア報道やSNS上での情報拡散が進むと、職場改善の視点が後回しになりやすい点が問題です。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

自治体のトップを含む幹部からのパワハラ疑惑は、組織の信頼を揺るがす重大な問題です。パワハラ防止法下での行政機関や公共団体こそ、適切な「雇用管理」が強く求められます。雇用クリーンプランナーの視点から、いくつかの対策を提示します。

● 第三者委員会による徹底調査の実施

トップレベルのハラスメントが疑われる場合、組織内部のみの調査では公正さに疑義が生じます。外部専門家（弁護士や雇用クリーンプランナーなど）を含む第三者委員会を立ち上げ、被害の可能性がある職員への聞き取りや証拠収集を進めることが重要です。
内部通報制度やハラスメント相談窓口の活用とあわせ、通報者が不利益を被らないよう配慮することで、労務トラブルの真相解明が促進されます。

● ハラスメント相談体制と匿名性確保

首長や幹部に対して苦情を訴える場合、報復や人事上の圧力を恐れて声を上げられない職員が多いのが実状です。そこで、自治体外部の第三者相談窓口と連携し、匿名での申告を可能とする仕組みを導入すれば、職員が安心して訴えられます。
また、相談を受けた場合の流れ（事実確認の方法、処分の範囲、再発防止策の策定）を明確化し、職場改善を実行力のあるものにします。

● 選挙前の混乱を避けるための「透明性」と「迅速対応」

政治的なタイミングが絡むと、ハラスメント疑惑は単なるネガティブキャンペーンだとみなされがちです。しかし、実際に被害を受けている可能性を否定できない以上、迅速かつ透明な調査を行うことで不透明感を払拭できます。
具体的には、調査期限や公開する範囲を事前に設定し、報告書を早期に公表することで、労務トラブルの長期化を防ぐとともに信頼回復に繋げられます。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

茨城県知事のパワハラ疑惑は、選挙前のタイミングもあり、“誹謗中傷”として片付けられるリスクがあります。一方で、秘書課の係長死亡事案で「職場環境に疑念がある」との声が上がっている以上、組織としての本格調査が求められる事態となっています。
もし同じように「トップや幹部からの暴言・不当な言動」を感じた場合は、早期にハラスメント相談窓口や専門機関への通報を検討しましょう。パワハラ防止法の趣旨や地方公務員法の規定に基づき、適切な対応を取ることが、職場改善と被害拡大阻止への道となります。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

多様化するハラスメント事案に対して、企業や自治体が適切に対応するには専門知識が不可欠です。そこで注目されているのが「雇用クリーンプランナー」資格です。
この資格を取得すると、パワハラ・セクハラ・カスハラなどの法的根拠や具体的な対応方法、ハラスメント相談窓口の運営ノウハウを幅広く習得できます。地方自治体の人事部門や管理職にとっても役立つ内容であり、「職場改善」や「労務トラブルの未然防止」に大きく貢献するスキルが得られます。
詳しくは公式サイト：https://caa.or.jpをご覧いただき、ハラスメント対策のエキスパートを目指してみてはいかがでしょうか。

※本記事は一般的な見解に基づくもので、特定の法的アドバイスを提供するものではありません。
ハラスメントや労務トラブル等でお困りの場合は、弁護士や各自治体の相談窓口にご相談ください。