雇用クリーンプランナーってどんな資格か？

「ハラスメント対策の資格があるらしいけど、実際どう役立つの？」――そんな疑問を持つ人へ。本記事では雇用クリーンプランナー（KCP）の基本からメリット、学習方法までを初心者向けにまとめました。読み終える頃には、あなたの職場に必要かどうか判断できるはずです。

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そもそも雇用クリーンプランナーとは？

雇用クリーンプランナーは、「予防」と「対応」の両面でハラスメントリスクをコントロールできる実務資格です。
具体的には次の4領域をカバーします。

• ① 予防教育（研修設計・啓発コンテンツ作成）
• ② 相談窓口運営（初期ヒアリング・一次対応）
• ③ 法改正モニタリング（制度アップデート）
• ④ 文化改革の推進（フィードバック文化・心理的安全性）

「研修だけ」「規程だけ」で終わらず、制度と現場の間を埋める実践スキルが身につく点が特徴です。

初心者に刺さる！3つの魅力

① 手触り感のあるスキルを短期間で習得

講義とケーススタディを組み合わせたカリキュラムで、最短1週間で現場に持ち帰れるノウハウを獲得できます。

② 助成金で「学び」をコストから投資へ

リスキリング支援等の助成金を活用すれば最大75％の補助も可能（要件あり）。新人研修と組み合わせれば費用対効果が高まります。

③ ハラスメント対策＝「ブランド資産」化

対策が進んだ職場は離職率が下がり、採用ブランディングにも好影響。KCPはリスクをブランド価値へ変換する鍵となります。

未経験OK！学習ロードマップ

1. 基礎インプット（Week 1）
   ・法律とガイドラインの要点
   ・ハラスメント6類型の判定基準
2. ケーススタディ（Week 2）
   ・実際の相談事例を分析し、対応フローを設計
3. 現場実装ワーク（Week 3）
   ・自社規程のチェックリスト化
   ・ミニ研修スライドを作成

まとめ：最初の一歩は「知る」ことから

雇用クリーンプランナーは「制度を整えただけで終わらせない」ための実務資格です。
「ハラスメント対策って難しそう…」と感じている企業ほど、まず1名でも育成することで意識と行動が連鎖的に変わります。
興味を持った方は、ぜひ公式サイトの無料資料をチェックしてみてください。

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