2025.01.25

高知大学の教員が停職5日の処分~離職を招くハラスメントの実態と対策

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: TBS NEWS DIG(テレビ高知/KUTV)

引用内容:
「高知大学の男性教員が、部下の教員に対するパワハラ疑惑が浮上し、従業員がうつ病を発症して休職を余儀なくされた」との報道がありました。ニュースによると、過度な叱責や深夜まで及ぶ作業指示が常態化していたとのことで、同僚の証言も加わり、組織としての管理体制が問われています。企業側は事実確認を進めているとしながらも、人手不足を理由に十分な対策を講じられていない現状が浮き彫りになりました。

■ 問題点の把握

今回のケースでは、職場でのパワハラが主な問題として取り上げられています。特に、地元企業の多くが人材不足に悩む高知県内において、「業務負荷が高い」「深夜残業が当たり前」などの環境が、従業員のメンタルヘルスを圧迫しているようです。
さらに、上司が厳しい口調で長時間叱責を続けたことが、労務トラブルに発展。こうした事例は、地元のみならず全国的にも珍しくありませんが、早期に職場改善を図らなければ離職者が続出するリスクが高まります。

■ 問題点・深刻化する理由

  • 人手不足による過度な業務負担
    高知県をはじめ地方の中小企業では、慢性的な人材不足が問題化しています。そのため一人当たりの業務量が増加し、長時間労働や休日出勤が常態化。上司からの厳しい指示も「仕方がない」と見過ごされがちです。
  • 相談窓口・通報システムの不備
    地元企業の多くが、十分なハラスメント相談窓口や通報制度を整備していない現状があると報じられています。被害を受ける従業員は「誰に相談してよいかわからない」「上司からの仕返しが怖い」という理由で声を上げにくい状態です。
  • 経営側の認識不足
    人手不足を理由に厳しい業務指示が繰り返され、「これくらい普通だ」と思っている経営側と、現場で疲弊している従業員とのギャップが大きい場合、ハラスメントが深刻化しやすくなります。労務トラブルに発展すれば企業イメージも損なわれ、さらなる採用難を招く悪循環に陥る可能性があります。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

今回の報道を受け、高知県内に限らず多くの企業が「自分たちも同じリスクを抱えていないか」を振り返る必要があります。以下では、雇用クリーンプランナーの専門知識を生かした対策案を紹介します。

● 相談窓口・通報制度の設置

まずはハラスメントを早期に発見・対応するため、匿名でも利用できる相談窓口を設けることが重要です。小規模事業者の場合、地域の労働相談所や行政機関と連携し、外部の相談窓口を活用する方法も考えられます。

● 管理職向けのハラスメント研修

「叱責」や「指示」と「パワハラ」の境界が曖昧な上司も多いのが実情です。法令や具体的なトラブル事例を交えた研修を行い、自覚なくハラスメント行為をしてしまうリスクを減らすことが必要です。

● 適正な業務量と労務管理の見直し

人手不足を理由に長時間残業が常態化している職場では、業務の優先度を精査し、効率化を進めることが不可欠です。過度な業務要求が従業員の心身をむしばむ前に、職場全体で業務プロセスを見直して作業を平準化し、定期的にモニタリングする体制を整えましょう。

■ まとめ(読者への注意喚起・アドバイス)

テレビ高知(KUTV)の報道を通じて明らかになったように、人手不足が深刻な地方の中小企業では、パワハラと隣り合わせの労務環境が形成されやすいという問題が浮き彫りになりました。小さな組織だからこそ、「上司との距離が近い」「我慢すれば済む」という認識が広がりやすく、トラブルが表面化しづらいのも事実です。
しかし、一旦ハラスメントが深刻化すると、離職率の上昇や組織の信用失墜といった大きな代償が発生します。法的トラブルに発展する恐れがある場合は、早めに弁護士や行政の無料相談窓口などを活用し、問題解決に向けた行動を起こしましょう。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

ハラスメント対策職場改善、さらには雇用管理の知識を体系的に学べる「雇用クリーンプランナー」資格は、企業内外での労務トラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境づくりを推進できる専門家を育成します。
特に人手不足や地方企業ならではの事情を抱える職場では、この資格を持つ担当者が率先して業務効率化やハラスメント防止策を主導し、労使双方の利益につなげることが期待されます。興味のある方は、公式サイトをチェックしてみてください。
公式サイト:https://caa.or.jp

※本記事は一般的な見解に基づくもので、特定の法的アドバイスを提供するものではありません。
ハラスメントや労務トラブル等でお困りの場合は、弁護士や各自治体の相談窓口にご相談ください。

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