第14回「裁量労働制改正②企画業務型」

2024年４月１日以降 、法制度は大きく変わります。裁量労働制の導入には、本人同意撤回の仕組み、賃金評価制度の説明、担当者の運用状況を把握するなどしたうえで、決議し決議届が必要となります。

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