雇用クリーン企業認定制度
Authorization
About Authorization雇用クリーン企業認定制度とは
優良な人財の確保と企業イメージ向上
『雇用』と『採用』に目的を特化した認定事業
『雇⽤クリーン企業認定』事業は、クレア⼈財育英協会が実施している雇⽤クリーンプランナー在籍企業に対して付与・認定する事業です。
ハラスメントや労働トラブルの予防、対策についての学習を２０時間かけて⾏う雇⽤クリーンプランナー資格講座を終了した社員の在籍は雇⽤環境意識が⾼いということ。すなわち社員が働きやすいことの証明であり、企業としてはそのことを「雇⽤クリーン企業認定マーク」によって外部にアピールすることができます。
また、就職希望者もそのマークで労働環境のクリーンさを測ることができ、⼊社後に「こんなはずじゃなかった」といった採⽤のミスマッチが低減されます。
Certification雇用クリーン企業認定マーク
「雇用クリーン認定企業」公式マークのデザインコンセプトは、【見た人が迷わず雇用クリーンの認定がされていることを認識できるデザイン】。
クリーンのCをモチーフとした外観に、「雇用クリーン」と「認定」という明確でわかりやすい言葉、そしてランクを示すスターをあしらっており、理屈抜きで直感的に「雇用」が「クリーン」であることを「客観的に認定されている」と認識できるようになっています。
サイトや名刺などに掲載しても目立つ明確なアピールポイントとなります。
雇用クリーン認定取得条件と更新料
※認定の更新はしない場合でも資格取得者の資格は維持されます。
※認定の有効期限は3月末日までとなり、3月に次年度の更新の有無を確認させていただきます。
Recruit Merit採用希望企業にとっての
メリット
- 自社の雇用環境のクリーンさを外部にアピールできる
- 新卒募集時にも大きなアピールポイントを獲得
- 実際に労働環境が整い、居心地の良いサイクルになる
雇用クリーンプランナーを介して『雇用クリーン企業認定』を取得できることが最大のメリットです。
客観的な評価は採用希望者からの信頼性を高め、採用率及び定着率にも変化をもたらします。また採用以外にも、多くの管理職、従業員が知識と情報を持つことによって、確かな労働環境の改善がスムーズに行われ、その結果企業生産性の向上が望めます。
仮に『雇用クリーン企業認定』を取得せずとも、従業員小規模採用の際のアピールにもご利用頂けます。
Job Merit就職希望者にとってのメリット
- 事前に会社の労働環境のクリーンさを知ることができる
- 将来的な過重残業やハラスメントを避けることができる
- 長く働きたいと思える会社を選ぶことができる
【自分がその会社で働いている姿をイメージできるか】【長く働きたいと思える会社か】、これらが就職希望者が就職を考える際に考慮することです。求人広告で採用条件をいくら眺めても、実際の職場がどれほど働きやすいのかは伝わってきません。
『雇用クリーン企業認定』は、有資格者の人数割合という客観的な基準から働きやすさの認定が行われる制度。自身の行いがハラスメントや労働トラブルかどうかの判断ができるようになれば、必然的に行われないようになります。
そして自身も入社後には雇用クリーンプランナーを学んで、よりハラスメントや労働トラブルが起こらない職場の一員となりましょう。
