雇用クリーン企業認定制度

About Authorization雇用クリーン企業認定制度とは

優良な人財の確保と企業イメージ向上
『雇用』と『採用』に目的を特化した認定事業

クレア人財育英協会の『雇用クリーン企業認定』事業は、クレアで実施している労働トラブル相談士資格を利用して、客観的な基準でクライアント企業の「雇用環境のクリーンさ」を測り、そのレベルを認定する事業です。
ハラスメントや労働トラブルの予防、対策についての学習を２０時間かけて行う労働トラブル相談士資格講座を終了した人数割合で企業認定ランクは変動するため、上位ランクほど社員の雇用環境意識が高いということ。すなわち社員が働きやすいことの証明であり、企業としてはそのことを「雇用クリーン企業認定マーク」によって外部にアピールすることができます。
また、就職希望者もそのマークで労働環境のクリーンさを測ることができ、入社後に「こんなはずじゃなかった」といった採用のミスマッチが低減されます。

Criterion雇用クリーン企業認定　
認定基準

雇用クリーン企業認定の認定基準は、「従業員数中に占める労働トラブル相談士の割合」で判断します。
ハラスメントや労働トラブルの予防を目的として、それらについて正しい知識を持つ労働トラブル相談士の有資格者が社内にいればいるほど、ハラスメントや労働トラブルが起こりにくい環境＝雇用クリーンな職場環境になる、という考え方からです。
雇用クリーン企業認定基準は以下の表となります。

雇用クリーン企業認定　認定ランク基準

	社員数規模別　認定基準
認定ランク	Ａ区分（1000人～）	Ｂ区分（51人～999人）	Ｃ区分（～50人）
ゴールド	労働トラブル相談士が 社員の５０％以上 もしくは社内に1000人以上	労働トラブル相談士が 社員の５０％以上	労働トラブル相談士が 社員の８０％以上
シルバー	労働トラブル相談士が 社員の３０％以上 もしくは社内に700人以上	労働トラブル相談士が 社員の３０％以上	労働トラブル相談士が 社員の５０％以上
ブロンズ	労働トラブル相談士が 社員の２０％以上 もしくは社内に300人以上	労働トラブル相談士が 社員の２０％以上	労働トラブル相談士が 社員の３０％以上

認定基準の計算方式

認定についての注意事項

・雇用クリーン企業認定の有効期間は一年間です（一年毎更新）。
・申請時に「従業員数」と「労働トラブル相談士在籍者名簿」をご提出頂きます（在籍割合の算定のため）。その他必要諸事項も書類にてご提出いただきます。
・自動更新制です。更新を行わない場合には、認定有効期限の１ケ月前までに自動更新解除依頼書類をご提出ください。自動更新解除依頼書類はお早めにお申し出ください。
・期の途中であっても、更新料をお支払い頂くことにより再申請が可能です（在籍割合が増えたなどの理由により）。その場合は再申請時から新たな認定期（一年間）が開始となります。
・期の途中で在籍割合が基準を充たさなくなった（在籍割合が減った）場合でも、次の更新時期までは認定に変更はありません。但し、労働トラブル（労働法違反等）やハラスメントトラブル（ハラスメントの告発等）が明らかになった場合には、この限りではありません。