雇⽤クリーンプランナー
ハラスメント認定資格を取るなら
一般社団法人クレア人材育英協会
国策推進の注⽬資格「雇⽤クリーンプランナー」は、ハラスメント社会を⽣き抜くための正しい知識とリテラシーを⾝につけることができる資格です。厚労省が主幹する⼈材開発⽀援助成⾦の対象として政財界を含めた多⽅⾯のニーズを踏まえた資格の講座として磨き上げました。
攻めの防衛としてハラスメント予防と対策の知識を⾝につける「雇⽤クリーンプランナー」はハラスメント相談窓⼝（※）の役割を担い、労働トラブルの事例や対策を学習できる唯⼀の資格です。
また、雇⽤クリーンプランナーが在籍する企業には「雇⽤クリーン企業認定」を付与する仕組みを発明し、社員の雇⽤環境意識が⾼く社員が働きやすいことの証明、就職希望者との採⽤ミスマッチ、⼈材採⽤等にも積極的に活⽤いただいております。
Attentionハラスメント相談窓口の設置義務化
職場の労働環境をクリーンに
※2020年6月1日より、改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の施行に伴い、大企業におけるハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。中小企業についても2022年4月1日より義務化されます。ハラスメント相談窓口の設置義務を怠った場合には、厚生労働大臣からの勧告や、企業名の公表といった社会的制裁措置の可能性があります。
Mediaメディア
・『プレジデント』9月15号 書評 ・『産経新聞』9月2日 発刊 書評 ・『毎日新聞』9月6日 発刊 書評 ・『読売新聞』夕刊10月17日 発刊 書評 ・『日刊工業新聞』11月29日 発行 書評
パワハラや労働トラブル対策に資格を。【資格でパワハラ対策ch】
雇用クリーンプランナー
パワハラ予防資格の魅力を徹底解説
Certification雇用クリーンプランナーについて
国策推進の注⽬資格
ハラスメントや労働トラブルの予防に特化した資格、『雇⽤クリーンプランナー』の運営事業です。ハラスメント・労働・労務の正しい知識を持ち、ハラスメントリテラシーを⾝につけることでトラブルの未然防⽌につなげます。最短1⽇で取得可で、ハラスメントと労働トラブルを学べる唯⼀の講座です。
Authorization雇用クリーン企業認定制度
客観的な働きやすさの指標を提供
従業員を雇⽤する企業として、コンプライアンスに則った環境か、⼼理的安全性を担保できるか、管理職がハラスメントについての認識を持ち合わせているかなどを、『雇⽤クリーンプランナー』資格の在籍割合によって認定する制度です。雇⽤クリーンプランナーの在籍有無を判断基準としているので、透明度が⾼いことが特⻑です。
Subsidy助成⾦
政財界・有識者との協力体制、厚労省の助成金を活用できる講座内容に
議員会館本館にて
定例会を実施
労働法務に強い
小笠原国際総合法律事務所との顧問契約締結
訓練等受講回数の制限
助成対象となる訓練等の受講回数は、1労働者につき1年度で、3回まで ※対象は雇用保険加入者に限る
1事業所・1事業主団体等の支給額制限
1年度に受給できる助成額は、1,000 万円が限度
推薦者より
SBIホールディングス株式会社代表取締役会長兼社長
北尾 吉孝
私たち企業人は『人財』こそが最大の資産。人の消費だけを続けている企業は永続できない。
慶應義塾大学経済学部卒業後、野村證券入社。英国ケンブリッジ大学経済学部卒業後、野村證券海外投資顧問室、ワッサースタイン・ペレラ・インターナショナル社（ロンドン）常務取締役、野村企業情報取締役、野村證券事業法人三部長等を経て、95年、孫正義氏の招聘によりソフトバンク入社、常務取締役に就任。 現在は、証券・銀行・保険等の金融サービス事業や新産業育成に向けた投資事業、Web3関連事業など、金融を中心とした総合企業グループを統括するSBIホールディングス代表取締役会長兼社長。
出版社より
『財界』主幹
「経営者のノーベル賞」（財界賞）を主催
村田 博文
「経営者のノーベル賞」とは過去受賞者の柳井正・ファーストリテイリング会長兼社長が称した言葉です。財界が出版するのは社会的意義があると認めて厳選した年5冊のみ。この本の読者である、あなた自身が明日当事者となるかもしれない。それくらい身近なのが「ハラスメントトラブル」。企業も個人も、どのように備えればいいのか。令和を生きる私達にとって必携の書！
１９４７年２月宮崎県生まれ。７０年早稲田大学第一文学部卒業後、産経新聞社入社。７７年財界研究所移籍、８８年『財界』編集長、９１年取締役編集長、９２年６月常務取締役編集長、同年９月代表取締役社長兼主幹。孫正義、柳井正、稲盛和夫など、日本で一番経営者に会っている編集者として、クレア公式チャンネルにて独占公開中。（YouTube出演は史上初）
Chaosmapカオスマップ
国内初の「ハラスメントカオスマップ」。
雇用クリーンな活動に関連する認定マーク、団体、資格、を網羅的にリストアップし、上記カテゴリ毎に主要なものをマッピング。このマップとその検討を通じて得られた知見は今後、「採用」「人材育成」「マネジメント」など様々な立場で、組織運営に関与する当事者にとって、市場の全体構造を理解するための共有知識として活用され、日本における民間資格・活動団体を始めとした働きやすい社会、会社、組織、従業員のよりよい未来に貢献することが期待されます。
※「ハラスメント カオスマップ」引用時は「一般社団法人クレア人財育英協会により作成」と明記下さい。
ハラスメント カオスマップ
Supporter推薦サポーター
企業がレジリエンスを育むには、
社員一人ひとりに
アプローチすることが大切
レジリエント・シティ京都市統括監（Chief Resilience Officer）
藤田裕之 氏
『自社の従業員環境に
自信がある会社こそ
取得すべき認定制度です』
株式会社ＡＸＩＡ 代表取締役
衣川竜也 氏
ソーシャルワーカーと企業
新しい波を求めて
小笠原国際総合法律事務所
小笠原耕司 氏
マネジメント層だけでなく、
マネジメントされる側も含めた
全員が理解を深める必要があります
株式会社職業能力研究所 代表取締役
大久保幸夫 氏
クレア人財育英協会には官で出来ない
取り組みをやってほしい。
そのポテンシャルがあると思う
衆議院議員 日本維新の会所属
赤木正幸 氏
Mediaメディア掲載実績
