元女性消防士がハラスメントを訴え、垂水市が第三者委で再調査へ。外部有識者による究明を実施【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 南日本新聞

引用内容:
鹿児島県垂水市の消防本部で2023年10月に退職した元女性消防士が、「同僚からハラスメントを受けた」と市に訴えていた問題で、垂水市は第三者委員会を立ち上げて事実関係を究明する方針を示しました。これまで同本部は「事実は確認できなかった」との調査結果をまとめていましたが、今年1月に女性本人から改めてハラスメント被害を訴える書面が届いたことを受け、外部有識者3～4名で構成する第三者委員会を設置します。女性用の仮眠室がないなど、女性消防士への配慮不足も指摘されており、市来幸三消防長は「性別関係なく長く働ける環境整備に取り組む」と述べています。

■ 問題点の把握

今回のニュースで焦点となっているのは、女性消防士が同僚からのハラスメントを訴え、退職後に再度ハラスメント被害を申し立てたという問題です。
具体的には、「女性用の仮眠室など女性消防士に対する配慮不足」と、「同僚からの言動がハラスメントに該当するのではないか」という2点がポイントとされています。
同本部は以前に内部調査を行った結果「事実は確認できなかった」と結論づけましたが、女性本人が新たに書面で訴えたことで、第三者委員会による外部からの公正な視点での調査が実施される運びとなりました。
消防職場は厳しい上下関係や男性中心の文化が根強く残ることが多く、ハラスメント相談窓口があっても声を上げづらい環境にある可能性が考えられます。これが労務トラブルの拡大を招き、最終的には訴えを行った女性の退職につながってしまったとみられます。

■ 問題点・深刻化する理由

• 「女性職員の待遇や環境整備が追いついていない」
  消防本部の職場体制は男性中心で設計されているケースが多く、仮眠室や更衣室などのインフラが女性に配慮されていない現状が指摘されます。こうした環境は、セクハラやパワハラが起きやすい土壌を作りやすく、被害者が声を上げにくい要因となるでしょう。
• 「内部調査だけでの結論」に対する不信感
  一度は「事実確認できず」とされたにもかかわらず、改めて被害が訴えられたことで、内部調査の公正性や調査体制そのものに対する信頼が揺らいでいます。被害者は「声を聞いてもらえなかった」という思いから退職に至った可能性があり、職場改善の遅れが浮き彫りとなっています。
• 「ハラスメント相談窓口の実効性」
  ハラスメント相談窓口や防止委員会を設置していても、組織内部だけで公正な調査ができるか疑問を抱える被害者は少なくありません。第三者委員会の設置自体は被害者の心情に配慮する一歩ではありますが、外部専門家を含む構成でどこまで実効性を確保できるかが課題です。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

本件は、消防本部という公的機関で起こったハラスメント疑惑が表面化し、初動調査で「確認できず」とされたにも関わらず、被害者が再度声を上げたことで第三者委員会の立ち上げに至ったケースです。パワハラ防止法などの労働関連法を踏まえ、雇用クリーンプランナーとして以下のような対策を提案します。

● 外部を含む第三者委員会の公正性と徹底調査

まずは、外部の弁護士や労務管理の専門家、雇用クリーンプランナーなどを含む第三者委員会で公正な調査を行うことが重要です。
単なる聞き取り調査だけでなく、関連するメモや記録、職場の配置・環境、被害者・加害者の双方の証言を時間をかけて精査し、再発防止策まで検討することが求められます。被害者が匿名を維持できる仕組みや、報復を防ぐルールを設定するなど、安心して協力できる体制づくりが不可欠です。

● ジェンダー配慮のインフラ整備と運用

女性消防士へのハラスメント要因の1つに、仮眠室や更衣室など物理的なインフラ面での「女性配慮の欠如」が挙げられています。
消防のような特殊な職場では男性中心の設計が多いため、女性職員の就労環境を再点検し、個室や女性専用設備の導入、プライバシーの確保などを早急に進めることが望まれます。これにより、職場改善の第一歩を具体化できるでしょう。

● 管理職・幹部含む全体研修と相談体制の強化

ハラスメントの多くは現場上司や先輩職員からの「指導」や「厳しい口調」がエスカレートして発生する傾向にあります。管理職やベテラン職員を含めた「ハラスメント研修」を定期的に実施し、事例を通じて「どの言動がパワハラやセクハラに該当するのか」を明確化する必要があります。
また、相談窓口を第三者機関に委託する方法や、SNSなど多様な手段を使った通報システムを用いることで、被害者が早期に声を上げやすい体制を構築します。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

元女性消防士が退職後にハラスメントを訴えた垂水市の事例から分かるよう、公的機関や自治体でも「指導」と「ハラスメント」の境界が曖昧になりやすい職場風土が存在します。女性用仮眠室が未整備だったなどの環境要因も絡み、問題はさらに複雑化しました。
似たような環境で悩みを抱える人は、決して自分だけの問題と思わず、早めに上司やハラスメント相談窓口へ相談することが大切です。法的トラブルに発展する前に、弁護士や労働局の支援を活用することで適切に解決策を探れます。
組織としても、報復を防ぐ仕組みや外部の第三者委員会を導入し、現場のリアルな声を受け止める姿勢が再発防止の鍵となるでしょう。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

パワハラ防止法やセクハラ、カスハラなど、ハラスメントの形態が多様化する中、職場改善のエキスパートとして注目されているのが「雇用クリーンプランナー」資格です。
この資格を取得すると、各種ハラスメント対応の法的基礎や、具体的事例の対策方法、相談窓口の運営ノウハウなどを習得できます。消防本部や自治体など公共機関を含め、あらゆる職場での労務トラブル解決に活かせる実践的な知識が得られるのが大きな特徴です。
詳しくは公式サイト：https://caa.or.jpをご覧いただき、ハラスメントゼロの職場づくりをリードするプロフェッショナルを目指してみてはいかがでしょうか。

※本記事は一般的な見解に基づくもので、特定の法的アドバイスを提供するものではありません。
ハラスメントや労務トラブル等でお困りの場合は、弁護士や各自治体の相談窓口にご相談ください。