協会紹介
Association
About Association働きやすい社会を目指して
現代社会では、ストレスや情報量の増加、価値観の多様化により、誰もが「働きがい」を求める時代になっています。働きやすい環境を整えることは、従業員一人ひとりのモチベーションを高め、パフォーマンスを向上させる大きなカギです。それは、企業にとっても売上を伸ばすための最短ルートであり、組織全体の成果にも直結します。一般社団法人クレア人財育英協会は、すべての人が働きがいを感じながら成果を上げられる社会を目指します。
Support Company企業の採用と雇用を支援
採用は、企業にとって常に最も重要な課題のひとつです。会社は「人」で成り立っており、社員が不満を抱えた環境では、企業の成長は望めません。
企業が成長するためには、現在の社員が育てた事業を継続しつつ、新しい優秀な人材を迎え入れ、新たな風を吹き込むことが重要です。しかし、社員がすぐに辞めてしまう会社には、新しい人材も集まりにくくなります。
クレア人財育英協会は、社員を大切にし、持続的に成長する企業を支援することを目指しています。
Support Career従業員のキャリア支援
どんなに実力があっても、その力を発揮できない環境では、本人や会社、そして経済全体にとって不幸な結果を招きます。従業員と企業のミスマッチをなくし、共に成長し、成功と満足を得ることが最も理想的な形です。そのための会社選びや環境づくりが重要であり、私たちは『雇用クリーンプランナー』と『雇用クリーン企業認定』がそのサポートになると信じています。
Support Country日本経済の成長を支援
クレア人財育英協会は「企業」と「労働者」に焦点を当てていますが、それは結果として「日本経済」の成長にも貢献すると信じています。私たちは、各省庁や関係機関とも連携し、国の支援制度を活用しながら、取り組みを早く、広く、確実に広げるための助言を頂いています。これからも私たちは、働きやすい社会の実現に向けて、企業と人材の成長を力強くサポートしてまいります。
政財界・有識者との協力体制厚労省の助成金を活用できる講座内容に
議員会館本館にて
定例会を実施
労働法務に強い
小笠原国際総合法律事務所との顧問契約締結
訓練等受講回数の制限
助成対象となる訓練等の受講回数は、1労働者につき1年度で、3回まで ※対象は雇用保険加入者に限る
1事業所・1事業主団体等の支給額制限
1年度に受給できる助成額は、1,000 万円が限度
帯はSBIホールディングス北尾吉孝氏が寄稿財界研究所から書籍を出版
掲載実績
・『産経新聞』7月5日 発刊 広告
・『産経新聞』8月2日 発刊 広告
・『政府刊行物新聞』8月15日 発刊 広告
・『財界』9月6号 カラー1頁広告
・『プレジデント』9月15号 書評
・『紀伊國屋 大手町ビル店』4位
・『産経新聞』9月2日 発刊 書評
・『財界』9月20号 カラー1頁広告
・『毎日新聞』9月6日 発刊 書評
・『財界』10月4号 カラー1頁広告
・『政府刊行物新聞』9月15日 発刊 広告
・『政府刊行物新聞』10月15日 発刊 広告
・『読売新聞』夕刊10月17日 発刊 書評
・『政府刊行物新聞』11月15日発刊 広告
・『日刊工業新聞』11月29日 発行 書評
・『政府刊行物新聞』1月15日発刊 広告
Supporter推薦サポーター
心の健康を守るために
これからの時代に必要な
個人の意識と企業の取り組み
おおかみクリニック梅田院院長
三田 浩一 氏
ブラック企業経験から、
自由に働ける環境を作る
先駆者になりたかった
Beauty Japan BAY globalファイナリスト
関友里華 氏
企業がレジリエンスを育むには、
社員一人ひとりに
アプローチすることが大切
レジリエント・シティ京都市統括監(Chief Resilience Officer)
藤田裕之 氏
『自社の従業員環境に
自信がある会社こそ
取得すべき認定制度です』
株式会社AXIA 代表取締役
衣川竜也 氏
ソーシャルワーカーと企業
新しい波を求めて
小笠原国際総合法律事務所
小笠原耕司 氏
マネジメント層だけでなく、
マネジメントされる側も含めた
全員が理解を深める必要があります
株式会社職業能力研究所 代表取締役
大久保幸夫 氏
クレア人財育英協会には官で出来ない
取り組みをやってほしい。
そのポテンシャルがあると思う
衆議院議員 日本維新の会所属
赤木正幸 氏