大学キャンパスから学ぶ「ハラスメント防止」の最新アプローチと労務トラブル対策【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 清泉大学公式サイト

引用内容:
清泉大学および清泉大学短期大学部では、学生や教職員が安心して学び、研究し、働くことができるよう、「ハラスメント防止・対応ガイドライン」を改定し運用を開始。
キャンパス内外でのセクシャルハラスメント、アカデミックハラスメント、パワーハラスメントなど多岐にわたるハラスメント事例と防止策を明確化し、被害者・加害者双方が正しく行動できるよう、具体的な手順・相談窓口を示している。
さらには学外の関係者やインターンシップ先への対応ルールも整備し、「ハラスメントのないキャンパスを目指す」と強い姿勢を示した。

■ 問題点の把握

近年、社会全体でハラスメント対策が大きな課題となっています。企業や行政機関だけでなく、大学などの教育・研究機関でもパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、アカデミックハラスメント（アカハラ）などが報じられ、社会問題化しています。
キャンパス内のハラスメントは、学生が学業に専念できないだけでなく、教職員とのトラブルにまで発展し得る深刻な事態を招きます。また、最近ではカスタマーハラスメント（カスハラ）なども含め、外部からの不当な要求や言動が問題化するケースも見られ、大学キャンパスだけでなく、企業をはじめとするあらゆる組織の課題として注目されています。

■ 問題点・深刻化する理由

• 【学内の力関係と教育・研究の特殊性】
  大学は、教授や研究室の指導教員などと学生の間に明確な上下関係があります。また、研究活動は夜間や休日におよぶことも多く、指導が適切な範囲を超えてしまうと、アカデミックハラスメントとなりやすい環境が生まれます。
• 【関連法制度の整備と未成熟な分野】
  企業の労務トラブルにおいては、厚生労働省の指針や労働施策総合推進法などでパワハラ・セクハラ対策が義務化されました。しかし、教育機関特有のアカハラや研究指導の過剰要求に関しては、法整備が十分に追いついていない面もあります。
• 【企業・自治体・個人が直面する対応課題】
  大学や企業でハラスメントが起きると、メンタルヘルスの悪化や労務トラブルに直結しやすく、訴訟リスクにも発展します。自治体レベルでのハラスメント防止条例も増えていますが、具体的な運用ルールが企業や学校側で整備されていないケースが多いことが問題です。
  また個人としては、ハラスメント被害を受けたときの適切な相談先や記録保持の方法などを知らないことが多く、解決が遅れがちです。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

雇用クリーンプランナーは、職場や組織でのハラスメント対策や労務トラブルを未然に防ぐための専門知識を備えた資格保有者です。教育機関でも、同様の考え方が参考になります。以下では、その視点から考えられる具体的な対策をいくつかご紹介します。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

ハラスメント被害を受けた場合、「言った・言わない」の水掛け論になりがちです。そこで、録音やメール保管、日時のメモなど客観的な証拠を残すことが重要です。大学キャンパス内でも、研究室や授業内でのやりとりやチャットツール・メールのログを保管すると状況把握がスムーズになります。
特に厚生労働省の公式サイトでは、ハラスメント相談に関する様々な支援ツールが提供されているため、積極的に活用しましょう。

● マニュアルと相談体制の整備

雇用クリーンプランナー資格保有者は、組織内でのマニュアル策定・周知や相談窓口の整備に力を発揮できます。
大学では清泉大学のように、「ハラスメント防止・対応ガイドライン」を作成し、セクハラ・アカハラ・パワハラの具体例や対処フローを明示しています。企業・行政機関でも同様に、就業規則や独自のガイドラインを策定し、教育研修を行うことでハラスメントを未然に防ぐ効果が期待できます。

● メンタルケア体制との連携

ハラスメントが起きると、被害者のみならず、周囲も心理的負担を受ける場合があります。
・社労士や公認心理士、産業医との連携を確立し、早期にメンタル不調を検知できる仕組みを整える。
・大学であれば学生相談室を充実させ、定期的なカウンセリングや面談を促進する。
これらの施策は強靭な人間関係を築く助けとなり、労務トラブルを発生させない予防策にもなります。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

清泉大学が公表したハラスメント防止ガイドラインは、大学という教育機関ならではの特殊性を踏まえつつ、社会全体で活用できる実践例を示唆しています。
読者の皆さんの職場や組織にも、ハラスメントや労務トラブルが「遠い話題」ではなく、身近なリスクとして潜んでいるかもしれません。
以下のステップを参考にしてみましょう。
1）ハラスメントの定義や具体例を学ぶ
2）相談窓口やガイドラインの有無をチェック
3）問題発生時は、弁護士・行政窓口・専門家の力を借りる
4）再発防止の取り組み（教育・研修など）を実施し、組織としてのコンプライアンスを強化
もし自分の身近でハラスメント行為が生じた場合でも、一人で抱え込まずに早めの相談と証拠収集が大きな助けとなります。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策や労務トラブルの予防を実践する専門資格です。
・社内マニュアル作成　・研修講師　・相談窓口対応などに即活用できます。
オンライン完結、24時間いつでも学習可能。
詳しくは公式サイトをご覧ください： https://caa.or.jp
大学や企業の人事担当者はもちろん、管理職や一般社員、学生の方々がハラスメントの正しい知識を身につけることで、「防止策の運用」がより円滑になります。
この機会に資格取得を検討し、職場や学内での理解促進に役立ててください。

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

まずは証拠を残し、社内（学内）の相談窓口や外部相談機関に連絡しましょう。大学の場合は、学生相談室やハラスメント相談員などの窓口があります。状況によっては弁護士や労働局、行政の無料相談所なども活用を検討してください。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

はい、年齢・職歴不問で受講可能です。企業内人事、福祉業界、学生の方々など幅広い層が受講しています。オンライン学習に対応しているので、忙しい方でも学びやすい環境が整っています。

大学のキャンパス、職場、自治体など、どんな現場でもハラスメントリスクはゼロではありません。本記事URLを共有し、「うちの組織には、何か足りないところがないか」を話し合うきっかけにしてみてください。
さらに詳しく学びたい方は、ハラスメントに関する資格情報や過去の記事のリンクもご活用いただくとより理解が深まります。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。