2025.08.14
3カ月で変わる！職場の「いい空気」づくりプラン｜雇用クリーンプランナー
ルールや制度よりも大切なのが、毎日の雰囲気。本記事では「ありがとう」を増やし、誰もが意見を言える“いい空気”を3カ月で作るシンプルなステップを紹介します。今日から始められる行動ばかりなので、ぜひ試してみてください！
なぜ“空気”が大事？
調査によると、心理的安全性が高いチームは売上が平均20％アップ。逆に空気が悪いと離職率が跳ね上がります。だからこそ小さな行動でムードを整えることが大切です。
3カ月プラン
| 期間 | 目標 | アクション例 |
|---|---|---|
| 1カ月目 （土台づくり） |
「感謝」を増やす | · 毎日1回「ありがとう」を言葉で伝える · チームチャットに感謝チャンネルを設置 |
| 2カ月目 （対話を増やす） |
意見交換のハードルを下げる | · 週1の2分アイデアタイムを会議に追加 · 「まず肯定」ルールで発言を歓迎 |
| 3カ月目 （仕組みにする） |
続けられる形に固定 | · 月1回「Good Job!」投票＆表彰 · 感謝チャンネルの投稿数をKPI化 |
毎日できる3つのコツ
- 目を見て笑顔：たった2秒で空気が明るく
- 返事を早く：「了解！」だけでもOK。待たせない安心感
- 雑談スタート：会議冒頭に30秒の小ネタで場をほぐす
1週間セルフチェック
- □ 1日1回「ありがとう」を言った
- □ 相手の意見を聞いて肯定で返した
- □ チームチャットにポジティブ投稿をした
3つ全部できた日は星マーク☆をカレンダーに付け、モチベUP！
雇用クリーンプランナーができること
- 感謝チャンネル初期セット用テンプレート
- 2分アイデアタイム用お題カード
- 「まず肯定」ミニ研修動画（5分）
- 月次Good Job! 表彰キット
まとめ：小さいけれど強い、空気改革
「いい空気」はお金ゼロで始められる一番コスパの高い改革です。まずは今日の“ありがとう”からスタートし、3カ月後には離職率もコミュニケーションも変わった職場を実感しましょう！
FAQ
感謝チャンネルがすぐ静かになります…
最初はリーダーが毎日投稿してペースメーカーになるのがコツです。
照れくさくて「ありがとう」が言えません
チャットやスタンプでもOK。言語化が大事です。
表彰は景品が必要？
拍手とコメントだけでも十分。小さなご褒美が空気を暖めます。