国連も指摘した芸能界ハラスメント問題。黒船襲来で変わる働き方改革の行方【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: PRESIDENT Online

引用内容:
2023年のジャニーズ事務所による性加害報道や、2025年にフジテレビでもハラスメントが問題化されるなど、日本の芸能界では労務トラブル・ハラスメントが深刻な課題として浮上しています。
PRESIDENT Onlineによれば、国連の人権理事会が来日してジャニーズ事務所の被害者や関係者へのヒアリングを行い、芸能界で蔓延する性暴力やハラスメントが「不問に付される文化」を強く問題視。日本の芸能産業全体でハラスメント対策を見直し、働き方改革を実行すべきだという声明が発表されました。
実際に労働環境の改善を訴えてきた俳優・森崎めぐみ氏も、国連人権理事会との面会後に「世界的な目線が入ったことで、これまで声を上げづらかった現場に“外圧”が働き始めた」と述べ、涙ながらにこの事態の重大さと、国際社会の後押しへの感謝を語っています。

■ 問題点の把握

今回のニュースでは、ジャニーズ事務所の性加害問題をはじめとする、芸能界全体にわたるパワハラ・セクハラ・カスタマーハラスメント（カスハラ）などの多岐にわたるハラスメントが取り上げられました。さらに、ネット誹謗中傷も含め、表舞台に立つ芸能人に対する攻撃的な行為が後を絶たない現状が報告されています。

芸能界特有の契約形態や、テレビ局・プロダクション・スポンサー間の複雑な利害関係などが背景にあり、就職・転職を検討する若手俳優やスタッフが劣悪な環境で活動しているケースも少なくありません。こうしたハラスメントは、被害者が声を上げにくい構造や、業界全体の慣習によって覆い隠されてきました。

とりわけ、性暴力に関しては国連人権理事会が「日本の芸能界では法的なハラスメントの定義が曖昧で、加害者が処罰されないケースが多い」と指摘したことが大きく報じられています。これは日本社会にとっても深刻な問題であり、職場改善や労務管理がいかに不十分であったかを物語っています。

■ 問題点・深刻化する理由

• 「不問に付す文化」の根深さ
  多くのケースで、被害者が告発しても業界の圧力やイメージ低下を恐れる背景から、問題が公にならなかったり、ハラスメント相談窓口が形骸化していたりといった事例が少なくありません。日本独特の“和を乱すことは悪”という空気感が、被害者を沈黙させ続けてきた要因のひとつとされています。
• 契約形態の特殊性と業務環境の流動性
  芸能界ではフリーランスや個人事業主として活動する人が多く、雇用管理の責任を明確化しづらい体制があります。制作会社や放送局、タレント事務所など利害関係者が複数にわたり、責任の所在が分散されがちなことが問題を複雑化させています。
• 長時間労働とメンタルヘルス対策の遅れ
  不規則な撮影スケジュールや公演、深夜・早朝にわたる収録などが常態化しており、疲労蓄積やメンタル不調のリスクが高い傾向があります。海外では対策が進むインティマシー・コーディネーター制度やメンタルケアの仕組みも、日本では一般化していないため、労務トラブルの温床となっています。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

今回のニュース内容や、芸能界におけるパワハラ・セクハラの構造を踏まえて、職場改善・働き方改革を実現するためにどのような具体策が考えられるでしょうか。
以下では、雇用クリーンプランナーの視点から、業界・組織の特徴に合わせた実践的な対応策を挙げてみます。

● ハラスメント相談窓口の充実と第三者機関の設置

芸能プロダクションやテレビ局などが自社内にハラスメント相談窓口を設けるだけでなく、第三者機関へ通報できるシステムを整備することが重要です。
利害関係の影響を受けにくい第三者委員会が調査・救済にあたることで、被害者が安全に声を上げられる環境をつくり、労務トラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。
また、被害者のメンタルヘルスケアの観点からも、公的機関や弁護士など外部専門家と連携した支援体制の構築が必要です。

● パワハラ防止法を踏まえた就業規則の整備

2020年に施行されたパワハラ防止法を基盤として、芸能界にも明確な就業規則やガイドラインを適用する動きが求められています。
事務所やテレビ局に所属しているタレントやスタッフを含むすべての従業者が、ハラスメント対策の基本方針や処分内容を把握し、違反行為に対する処罰が明確化されることで、職場改善につながります。
フリーランスや業務委託契約が主流の現場であっても、仕事を発注する側が「ハラスメントは許容しない」という姿勢を明文化することが、効果的な抑止力となるでしょう。

● 安全衛生研修とメンタルケアの定期導入

海外で普及しつつあるインティマシー・コーディネーターの活用や、舞台・撮影現場での安全対策の見直しなど、労働安全衛生法の観点を取り入れた研修を定期的に実施することが重要です。
例えば、初日の顔合わせ時にハラスメント対策や安全ルールを共有し、中日には疲労度チェックやストレス面談を行い、千秋楽終了後にはメンタルサポートを受けられる仕組みを整えることで、長期的な心身のケアが可能になります。
こうした取り組みは、ハラスメントを未然に防ぐだけでなく、業界全体の雇用管理水準を底上げする働きかけにもつながります。

● 最低報酬ラインの導入とサプライチェーンの人権意識

不安定労働とされるフリーランスの俳優・スタッフが劣悪な報酬環境で働かざるを得ない現状は、ハラスメントに対して声を上げづらくする大きな要因です。
建設業で浸透している「安全経費」の考え方に倣い、芸能界でも最低報酬ラインや安全対策経費を確保する仕組みが求められています。
また、スポンサー企業も「自社の広告費が支払われるタレントやスタッフをサプライチェーンの一部とみなし、人権や安全を確保する責任がある」という認識を持つことが肝要です。企業がハラスメント根絶の方針を明確に示すことで、業界全体を巻き込んだ働き方改革が進展するでしょう。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

国連からも厳しく指摘を受けた芸能界のハラスメント問題は、もはや業界内部だけで解決できる次元を超えています。
しかし、今回の“外圧”が引き金となり、テレビ局や大手プロダクション、スポンサー企業が動き始めたことは、ハラスメント対策や職場改善への大きなチャンスと言えます。

一方で、被害を受けた当事者が個人で声を上げるには依然としてハードルが高く、適切な労務管理の知識やハラスメント相談窓口の活用が不可欠です。弁護士や各自治体の相談機関だけでなく、職場に導入されている相談窓口や公的機関の支援を早期に求めることが、被害拡大を防ぐカギとなります。

「就職・転職で芸能界を目指す若手人材が自分には関係ない」と思っていても、働き方改革が求められる現代においては、どんな職場でもハラスメントのリスクは存在します。パワハラ防止法をはじめとする法的トラブルは、知らないうちに自分が当事者になることもあるため、常に最新の情報をキャッチアップしておくことが重要でしょう。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

ハラスメント対策や労務トラブルの予防・解決に取り組むには、専門知識が必要になります。近年注目されている「雇用クリーンプランナー」資格は、職場改善や雇用管理に関する幅広い知識を身につけられるだけでなく、就職・転職市場での強みとしても活用できます。
芸能プロダクションや放送局などで実際に資格取得者が、ハラスメント相談窓口の担当やメンタルヘルスケアの企画に携わっている事例も増えています。自社内だけでなくフリーランスの労務管理にも精通している雇用クリーンプランナーがいると、業界特有の問題にも柔軟に対応できるでしょう。

公式サイト：https://caa.or.jp
資格を取得することで、企業や個人事業主など多方面から頼られる存在を目指すことができます。特に、ハラスメント対策や働き方改革が叫ばれている今だからこそ、効果的なステップとなるはずです。

※本記事は一般的な見解に基づくもので、特定の法的アドバイスを提供するものではありません。
ハラスメントや労務トラブル等でお困りの場合は、弁護士や各自治体の相談窓口にご相談ください。