「年収アップ」調査から逆算する資格取得とハラスメント対策｜雇用クリーンプランナー

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: オトナンサー

引用内容:
ビズヒッツが社会人男女505人を対象に実施した「年収アップのためにやっていること」調査では、1位「副業に取り組む」（40.2％）、2位「資格を取得する」（33.1％）、3位「スキルアップを目指す」（19.2％）という結果に。回答者の多くが「資格手当」「昇進要件」「副業での専門性」を理由に学習を継続している。

■ 問題点の把握

調査が示す通り、資格取得やスキルアップは「年収アップ」の主要手段だが、職場での学習投資はハラスメント対策や労務トラブル予防と密接に関係する。
・資格手当をめぐる不公平感がパワハラやモチベーション低下を招くケース
・副業解禁後の労働時間管理や情報漏えいトラブル
・リスキリングを拒否する上司の嫌がらせ（リスキルハラスメント）
など、学びを阻害する要因が職場のリスクに直結している点に注意が必要だ。

■ 問題点・深刻化する理由

• 資格取得・副業制度が「空文化」
  制度はあるものの、取得支援が不十分、手当が曖昧などで不公平感が残りハラスメントの温床となる。
• 法制度・ガイドラインの理解不足
  改正労働施策総合推進法や副業・兼業ガイドラインを人事が把握できておらず、労務トラブルが増加。
• 相談・研修インフラの未整備
  相談窓口やEAPが形骸化している企業では、被害者・上司双方が困ったときに頼れる仕組みがない。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

「雇用クリーンプランナー（ECP）」では、学びと職場リスクをリンクさせた次の6ステップを推奨する。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

ハラスメント発生時は録音・チャットログ・メモが必須。ECP研修では、厚労省「ハラスメント対応ナビ」の活用を学ぶ。

● マニュアルと相談体制の整備

資格手当や副業ルールを含めた就業規則・ハラスメント防止マニュアルをアップデート。
ECP資格者がドラフトを作成し、社内外の専門家がレビュー。

● メンタルケア体制との連携

ストレスチェック結果を人事研修と紐付け、学習負荷／ハラスメント度を可視化。
産業医・公認心理師がECPレポートを基に早期介入。

● 公平な資格制度とキャリアパス

昇進条件・資格手当を一覧化し、イントラネットへ公開。
ECPは助成金・教育訓練給付金の最新情報を人事に提供。

● 副業・兼業リスクマネジメント

機密保持・労働時間管理のガイドラインをeラーニング化。
ECP監修のチェックリストで申請フローを簡素化。

● 定期リスキリング研修の内製化

社内講師が「ハラスメント対策×資格学習」のセット研修を実施。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

「年収アップ＝副業・資格取得」と聞くと個人努力だけに目が行きがちだが、職場環境の安全性が担保されなければ学びは持続しない。
3ステップで実践：

1. 就業規則・手当ルールを点検し、透明性を確保
2. 学習機会を阻害するハラスメントを可視化・通報
3. 雇用クリーンプランナーと連携し、制度→運用→教育を循環

副業も資格も「リスク管理」とセットでこそ、真の年収アップとキャリア安定につながる。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策・労務トラブル予防を体系化した国内初の専門資格。
・就業規則・マニュアル策定
・社内研修講師
・相談窓口の運用支援
に直結し、オンライン完結・24時間学習だから副業・学び直しにも最適。
詳しくは公式サイト：https://caa.or.jp

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

証拠を残し、社内相談窓口または外部相談機関（労働局・弁護士）へ速やかに連絡してください。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能。企業人事・副業ワーカー・学生にも人気です。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。