アカデミック・ハラスメントの深刻化と労務トラブル。最新事例から学ぶ雇用クリーンプランナーの重要性

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 読売新聞オンライン

引用内容:
山口大学工学部4年生だった男子学生（当時21歳）が昨年12月、東京の出張先で自殺した事件について、学生の母親（52）が9日、同大学と指導教授、大学院生を相手取り、約8,400万円の損害賠償を求めて広島地裁に提訴しました。
提訴内容によると、学生は指導教授から過度に厳しい研究出張を強いられていたほか、指導役である大学院生から「一度教えたことは教えない」などのパワーハラスメント行為を受け、精神的に追い詰められていたとされています。大学側は「訴状が届いていないためコメントは差し控える」としています。

■ 問題点の把握

今回提訴されたケースは、指導教授によるアカデミック・ハラスメント（アカハラ）と、大学院生からのパワーハラスメント行為が背景にあるとされています。
アカハラは、大学や研究機関などの学術現場でしばしば問題となるハラスメントの一種で、権威や立場を利用して研究や学業を妨害したり、過度に負担をかけたりする行為を指します。特に理工系の分野では、実験や研究室運営の都合上、長時間の拘束や不明瞭な指示が常態化しやすい背景があり、学生・院生間や教授との間でトラブルが起こりやすいといわれています。
また、学生同士や上下関係によるパワハラのほか、セクハラやカスハラ（カスタマーハラスメント）などが社会全体で注目を集める中、大学という教育機関も例外ではありません。こうしたハラスメント対策が不十分な環境において、労務トラブルへと発展してしまうケースが増えつつあります。

■ 問題点・深刻化する理由

• 権力構造の偏りによるコミュニケーション不足
  アカハラやパワハラは、指導者と被指導者の権力格差が生むコミュニケーション不足が根底にあります。大学や研究室内では、教授の立場が強く、学生側が意見を言いにくい構造ができあがっている場合があります。これによって苦情や問題点が表面化しづらく、ハラスメント行為が長期化・深刻化する恐れがあります。
• 法整備の遅れと対策の未成熟
  企業の職場におけるパワハラは、「改正労働施策総合推進法」によって一定の防止措置が義務化されていますが、大学の研究室や教育機関内のアカハラ防止策については、各大学に委ねられる面が大きいのが現状です。指導教員の資質や教育機関のハラスメント防止体制によって対策がまちまちで、結果として未整備の部分が温床になり得ます。
• 学生・院生・大学の三者それぞれの課題
  学生は立場上、強く異議申し立てをしにくく、また院生も教授の指導方針に従わざるを得ない場合が多いです。大学側はトラブルが外部に漏れることを恐れて十分な対処をしない、あるいは内々の調査で済ませてしまうケースもあり、いずれも問題発覚が遅れたり、労務トラブルとして顕在化したりします。今回のように遺族が提訴する事態に至るまで解決策が講じられなかったことは、大学側の情報開示不足や相談体制の不備も示唆しています。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

雇用クリーンプランナーは、ハラスメント対策や労務トラブルの予防に特化した専門資格として注目を集めています。企業内だけでなく、大学や医療機関、NPO法人などでも、適切な労務管理を行い、トラブルを未然に防ぐ役割を担うことができます。以下では、雇用クリーンプランナーの視点から取りうる具体的なハラスメント対策をいくつか紹介します。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

ハラスメント対策において、最も重要なのは「証拠を確保する」ことです。今回のニュースでも、学生側がどの程度の証拠を残していたのかが争点の一つになる可能性があります。
具体的には、以下のような方法が考えられます。
・音声録音やメール、チャットのログをこまめに保存する
・ハラスメントを受けた日時・内容・場所などを日記やメモとして記録する
・同僚や第三者に相談した内容を共有しておく
また、厚生労働省が提供している各種支援ツール（パワハラ防止ガイドラインなど）も有効に活用しましょう。
参考リンク：厚生労働省：職場のハラスメント対策

● マニュアルと相談体制の整備

ハラスメントに関する社内・学内マニュアルや就業規則を整備し、従業員や学生がどこに相談すればよいのかを明確にすることが大切です。
雇用クリーンプランナー資格保有者は、こうしたマニュアル作成や研修の企画立案を担うことで、組織内のハラスメント発生率を低減させることが期待できます。たとえば、「相談窓口の担当者は第三者委員も含め複数設置する」「相談の秘密保持に関するルールを徹底する」といったポイントを明示することが効果的です。
過去記事で紹介した「ハラスメント相談窓口整備の具体例」もご覧ください：【過去記事：社内ハラスメント防止の取り組み事例】

● メンタルケア体制との連携

ハラスメントによる精神的負担が大きくなると、うつ状態や自殺リスクが高まることがあります。大学や企業で働く人々のメンタルヘルス対策として、産業医・公認心理師・社労士などとの連携を図ることが重要です。
雇用クリーンプランナーの役割としては、「定期的なストレスチェックやカウンセリング制度の導入を提案する」など、心身双方をカバーできる仕組みを構築することが挙げられます。早期発見・早期対応ができれば、重大な労務トラブルに発展する前に対処する可能性が高まります。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

今回の大学でのアカハラ・パワハラ問題は、企業のみならず教育機関でも深刻なハラスメント対策の遅れが存在することを改めて浮き彫りにしました。大学や研究室という場は、学生と教授・院生との力関係が固定化しやすく、その陰で深刻な労務トラブルが起こり得るのです。
「自分の職場や学内ではあり得ない」と思っていても、ハラスメントはさまざまな形で潜んでいます。実際、行き過ぎた指導や長時間労働の強要などが常態化していないか、改めて点検することが大切です。
もしハラスメントの被害を受けたり、逆に加害側に立ってしまったりした場合は、証拠を確保し、早めに専門家や行政機関に相談しましょう。状況によっては弁護士に意見を仰ぐことも検討すべきです。各自治体の相談窓口や法テラスなどの公的機関がサポートを提供しているので、速やかに行動することがトラブル拡大を防ぐカギとなります。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策や労務トラブルの予防を実践する専門資格です。
・社内マニュアル作成　・研修講師　・相談窓口対応などに即活用でき、大学や教育機関でもアカハラ防止策の整備に大いに役立ちます。
オンライン完結、24時間いつでも学習可能。資格取得後は、組織の労務管理改善やハラスメント対策チームの要として、多角的なサポートができます。
詳しくは公式サイトをご覧ください：https://caa.or.jp

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

証拠を残し、社内相談窓口または外部相談機関に速やかに連絡してください。必要に応じて弁護士や公的機関へ相談することも重要です。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能です。企業内人事・大学職員・福祉業界・学生の方にも人気の資格です。

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また「雇用クリーンプランナー」資格取得に興味がある方は、公式サイトも併せてチェックしてみてください。
ハラスメント対策や労務トラブルの改善に大きく役立ちます。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。