セクシュアルハラスメントの定義・事例・防止策とは？

この記事では法律のポイント→リアルな事例→今すぐできる防止策をやさしい言葉で解説します。職場・学校・オンラインで役立つ実践ヒント付きです。

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セクシュアルハラスメント（セクハラ）の定義

男女雇用機会均等法（2020年改正）では、「労働者の意に反する性的言動により就業環境が害されること」と規定。
加害・被害の性別は問いません。

2タイプと主な例

タイプ	特徴	具体例（上司→部下）
対価型	性的言動と人事評価をリンク	飲み会同席を拒否→昇進見送り
環境型	職場全体の雰囲気を害する	容姿コメントを繰り返し発言

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法令チェックポイント

• 均等法第11条：事業主はセクハラ防止措置が義務
• 労基則第35条：相談体制＆迅速な対応が必要
• パワハラ防止法：セクハラ＋パワハラの複合型にも留意

相談〜対応フロー

Step1 相談受付  → 匿名も可・24hチャット
Step2 初期ヒアリング → 事実・感情・要望を整理
Step3 調査      → 関係者聴取・証拠保存（メール・チャット）
Step4 対策決定   → 配置転換・指導・懲戒など
Step5 再発防止   → 研修・ガイドライン更新

今すぐできる防止策3選

1. ガイドライン明示：NG／OK発言リストをポスター化
2. 研修マイクロラーニング：月1回5分の動画＋クイズ
3. 匿名フィードバックBOX：Slackフォームで24h受付

リアル事例と学び

事例：営業部 上司Aが部下Bに繰り返し「結婚しないの？」と質問→Bが退職検討
学び：本人は“雑談”のつもりでも環境型セクハラ。
対策：マインドマップでNG質問例を共有。

FAQ：よくある質問

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まとめ：セクハラ対策は“定義理解×環境整備”が鍵

セクシュアルハラスメントを防ぐには、定義を知り、NG例を可視化し、相談ルートを複線化することが重要です。無料テンプレを活用し、今日から実践してみてください。