タレント・つるの剛士「認定心理士」合格から学ぶ職場の心理的安全性とハラスメント対策を強化するリスキリング戦略｜雇用クリーンプランナー

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 日刊スポーツ（2025年6月21日）

引用内容:
タレント・つるの剛士氏（50）が認定心理士資格を取得したとSNSで報告。「資格のためではなく学びの証」と語り、今後も心理学を探究するとコメント。芸能界での学び直し（リスキリング）ムーブが注目される中、心理学知識を活かした対人支援やハラスメント予防への期待が高まっている。

■ 問題点の把握

今回フィーチャーするハラスメントはメンタルヘルス軽視型ハラスメント。
心理的安全性が欠如した職場では、パワハラ・セクハラ・カスハラが連鎖しやすく、社員の離職・労務トラブルへ直結する。
業界を問わず「心理資格」取得者が増える一方、知識と実務が乖離したままでは効果が出にくい。

■ 問題点・深刻化する理由

• 資格ブームと現場運用のギャップ
  学習動機は上がったが、組織の評価・活用制度が未整備で“宝の持ち腐れ”になるケースが多数。
• 心理的安全性を数値化できない
  KPIが曖昧なため、ハラスメント予防策が「やった感」止まり。
• 相談ルートの一本化不足
  メンタル相談窓口とハラスメント窓口が縦割りで、被害者が迷子になる。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

雇用クリーンプランナー（ECP）は、心理資格者と協働し「学び」と「制度」を接続する。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

・ハラスメント発言を録音・チャット保存→クラウド共有。
・ECPが心理士と連携し、被害者の心理的負荷もログで可視化（例：簡易ストレス尺度）。

● マニュアルと相談体制の整備

・ハラスメント防止マニュアルに「心理的影響評価」シートを追加。
・ECP＋認定心理士が相談窓口を共同運営し、一次傾聴→法的整理までワンストップ対応。

● メンタルケア体制との連携

・産業医・公認心理師・認定心理士によるチームカンファレンスを月次開催。
・ECPは労務視点で勤務調整・配置換え案を提示。

● リスキリング研修の内製化

・認定心理士が「アンガーマネジメント」「共感コミュニケーション」ミニ研修を実施。
・ECPがパワハラ・セクハラ法的基準を解説し、感情×法務のハイブリッド研修を実現。

● 定量評価：心理的安全性スコアリング

・GoogleのPSI（Psychological Safety Index）を基にアンケート設計。
・ECPが年2回集計し、部署別ハラスメントリスクをレーダーチャートで可視化。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

「資格取得＝ゴール」ではなく、実務への埋め込みが鍵。
今日からできる3ステップ：

1. 社内にある心理資格・労務資格を洗い出し、役割分担を整理
2. ハラスメント相談チャネルを一本化し、匿名投稿を許可
3. 雇用クリーンプランナー資格者を中心に年次アクションプランを策定

心理的安全性が担保されれば、創造性が向上し、離職率も低下。
学びと働きやすさの好循環を作り、ハラスメントゼロの職場を目指しましょう。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

雇用クリーンプランナーは、ハラスメント対策・労務トラブル予防の専門資格。

• ハラスメント防止マニュアルの作成
• 相談窓口の設計運用
• 心理資格者との連携研修

を体系的に学べます。オンライン完結・24時間学習OK。
公式サイト：https://caa.or.jp

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

証拠を残し、社内窓口または外部機関（労働局・弁護士）へ速やかに相談してください。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能。人事・管理職・学生・フリーランスなど幅広い層が学んでいます。

※本記事は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言ではありません。具体的な案件は弁護士・社労士・行政窓口へご相談ください。