ノーハラスメント（ノーハラ）宣言で組織を強くする──最新キャンペーンと実務ガイド｜雇用クリーンプランナー

パワハラ・セクハラ・カスハラ……職場を脅かすハラスメントは多様化し続けています。
そんな中、東京都は2022年に特設サイト『TOKYOノーハラ企業支援ナビ』を開設し、「ノーハラスメント（ノーハラ）」の機運醸成を推進しています。
本記事ではノーハラの定義・狙い・企業が得られるメリットを整理し、実務に落とし込むステップを解説します。

■ 1. ノーハラの定義と背景

「ノーハラスメント（ノーハラ）」は、『すべてのハラスメントを許さない職場文化をつくろう』という総称的スローガンです。
東京都は中小企業向けに下記を支援しています。

• 防止対策の啓発動画・チェックシート
• 無料オンライン相談（社労士・弁護士）
• ハラスメント防止セミナー・助成制度

■ 2. 企業がノーハラに取り組むべき理由

1. 法令対応の底上げ：パワハラ防止法、東京都カスハラ防止条例など、多層的な規制を一括でカバーできます。
2. 採用・定着競争力の向上：ハラスメントゼロは若手・女性・外国籍人材が働きやすい職場の指標です。
3. 生産性とブランド強化：心理的安全性が高まると、エンゲージメント向上と離職コスト削減が期待できます。

■ 3. ノーハラ実践の５つの柱

東京都が推奨する基本方針を踏まえ、要点を整理しました。

• ① ポリシーの公開：社内外へハラスメント禁止宣言を発信
• ② 相談・通報体制：匿名ホットラインと専門家ルートの整備
• ③ 教育・研修：階層別のeラーニングとロールプレイを実施
• ④ 再発防止と検証：調査・是正・効果測定のPDCAを回す
• ⑤ 取組み公開：年次レポートで社外ステークホルダーへ透明性を確保

■ 4. ノーハラ導入企業に見られる３つの特徴

1. トップメッセージ：経営者自らが「ノーハラ宣言」を行い、社内外へ発信している
2. データ活用：エンゲージメントサーベイ・離職率・相談件数をダッシュボード化
3. 外部資格の活用：雇用クリーンプランナーなど専門資格者を配置し、相談窓口の信頼度を高めている

■ 5. 雇用クリーンプランナー活用のメリット

雇用クリーンプランナーはハラスメント防止のエキスパート資格です。
20時間超の動画講義と200ページ超のテキストで、パワハラ・セクハラ・カスハラを含む100類型を体系的に学べます。

• YouTubeチャンネルで最新法改正をキャッチし、社内資料を常にアップデート
• 実例ドラマをそのまま社内研修・ノーハラ宣言イベントに活用
• 有資格者が相談窓口に立ち、社員の安心感と受付率を向上

▶ 詳しくは 一般社団法人クレア人財育英協会 公式サイト をご覧ください。

■ 6. ノーハラを実装する６ステップ

1. 現状診断：アンケート・相談件数で課題を可視化
2. ノーハラ宣言：トップメッセージ発信・社外公開
3. 規程改訂：パワハラ／セクハラ／カスハラ条項を最新化
4. 教育・研修：雇用クリーンプランナー教材で全社員学習
5. 相談窓口：匿名フォーム＋専門家連携を整備
6. 効果測定：90日後アンケートと離職率で成果を確認

■ まとめ──ノーハラは新しい経営インフラ

ノーハラスメント（ノーハラ）の推進は「コスト」ではなく「投資」です。
雇用クリーンプランナーなど専門資格を活用し、『ゼロハラスメント』の職場文化を構築することで、
従業員の安心と組織の成長を同時に手に入れましょう。

■ FAQ――ノーハラ導入に関する質問

Q. ノーハラ宣言だけで義務は果たせますか？

いいえ。宣言はスタートラインです。規程整備・研修・相談窓口まで一貫した対策が必要です。

Q. 小規模企業でも東京都の支援は受けられますか？

はい。『TOKYOノーハラ企業支援ナビ』は従業員数を問わず利用可能です。

Q. 外部講師を呼ぶ予算がありません。

雇用クリーンプランナーの動画教材を活用すれば、低コストで内製化できます。

※本記事は一般情報を基に作成しています。個別事案は弁護士・社労士など専門家へご相談ください。