今日からできるハラスメント予防とは？

「ハラスメント対策は難しい」と感じていませんか？　実は、特別なツールや大掛かりな制度がなくても、今日から始められるシンプルな手順があります。本記事では雇用クリーンプランナー（KCP）の視点を取り入れつつ、職場の誰もが実践できる3つのステップを紹介します。読後すぐに行動を起こし、健全な職場文化づくりへの第一歩を踏み出しましょう。

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STEP1：言葉を整える──敬意あるコミュニケーション

ハラスメントの多くは「言葉」から始まります。まずは一人ひとりが敬意を意識したコミュニケーションに切り替えましょう。

• 呼び方チェック：「お前」「あいつ」など攻撃的な呼称をやめ、名前＋さん付けを徹底。
• 指摘は事実＋提案：人格ではなく行動を指摘し、必ず改善案を添える。
• 時間と場所を選ぶ：叱責は人前を避け、プライバシーを尊重。

ポイント：小さな言葉遣いの変化が、心理的安全性の基盤になります。

STEP2：小さな「違和感」を共有する仕組みを作る

ハラスメントは水面下で進行しがちです。早期発見の鍵は、社員が「違和感」を気軽に共有できる仕組みにあります。

◆ すぐ始められる仕組み例

• 匿名チャットフォーム：Googleフォームや社内チャットで匿名投稿を受け付ける。
• 月1回のミニアンケート：3問だけの体感温度調査で変化を可視化。
• 2ライン相談体制：直属以外／外部専門家の窓口を用意。

雇用クリーンプランナーはこれらの仕組みを設計し、運用後のフィードバックループまでリードします。

STEP3：ルールを可視化し、定期的にアップデート

最後に、就業規則や行動指針を見える化し、定期的にアップデートしましょう。

1. 社内ハンドブックを発行：禁止行為・相談フロー・罰則をわかりやすく1冊に。
2. 年1回の公開レビュー：法改正や社内事例を踏まえ、ルールの妥当性を検証。
3. 更新履歴の共有：変更理由と目的を全社員へメール＋掲示。

このプロセスを継続することで、「ルールが機能している」職場の信頼感が高まり、自然と抑止力が働きます。

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すぐ使える！ハラスメント予防チェックリスト

• □ 呼び方・言葉遣いの見直しを全員で宣言した
• □ 匿名でリスクを共有できるフォームを設置した
• □ 就業規則に禁止行為を明文化し、最新状態を全社員に周知した

上記3つすべてにチェックが入れば、今日から予防体制がスタート！

まとめ：第一歩は「小さな変化」を積み重ねること

ハラスメント対策は「一度で完璧」を目指すのではなく、小さな行動を積み重ねる継続的プロセスです。
雇用クリーンプランナーは、そのプロセスを制度と現場の間でコーディネートする役割を担います。早速、今日紹介した3ステップから始めてみましょう。

公式サイトで詳しい導入ガイドを無料ダウンロードできます。

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