動ける担当者とは何者か？

「指示待ちを卒業して、自ら動ける人を育てたい」──そんな現場の声に応え、今日から試せるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）アイデアを厳選しました。難しい理論は抜き。やさしい言葉でサクッと読めるようまとめています。

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OJT成功のカギは“自走サイクル”

① 見せる（デモ）→ ② やらせる（少し手を添えて）→ ③ 振り返る（ほめ＋改善）→ ④ 任せる（再チャレンジ）
この4ステップを短いスパンで回すことが、自走する担当者を生みます。

アイデア1：10分ペアワーク

• STEP1：先輩がタスクを10分で実演（画面共有）
• STEP2：新人が同じタスクを10分で操作
• STEP3：先輩が良い点1つ＋改善1つをコメント

ポイント：短時間だから眠くならない＆すぐ試せる！

アイデア2：ミニKPTカード

Keep（良かった）	Problem（困った）	Try（次にやる）
資料の構成	数字が古い	最新データを毎朝チェック

タスク後に1行ずつ書いて共有。振り返りが習慣化します。

アイデア3：シャドーイング＋逆プレゼン

1. シャドーイング：新人が会議に同席して空気をつかむ
2. 逆プレゼン：会議後に
   「聞いて学んだこと」を5分で共有

受け身の見学を、アウトプット付き学習に変えます。

OJTチェックリスト（週1回）

• □ 10分ペアワークを2回実施
• □ KPTカードを3枚投稿
• □ シャドーイング＋逆プレゼンを1セット

全部達成で自走サイクルがぐるぐる回り始める！

雇用クリーンプランナーが提供するツール

• 10分ペアワーク台本テンプレート
• KPTカード（印刷／スプレッドシート）
• 逆プレゼン用スライド雛形

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まとめ：OJTは“短く・回数多く”がコツ

長い座学より、小さな実践＋フィードバックをくり返しましょう。アイデア集を参考に、自社向けにアレンジしてみてください。動ける担当者がどんどん増えるはずです！

 

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