就活ハラスメント根絶へ！学生の未来を守る実効性ある対策と雇用クリーンプランナーの挑戦

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 毎日新聞

引用内容:
就活ハラスメントが学生の人権を侵害し、将来の可能性を奪う深刻な問題として指摘されている中、男女雇用機会均等法の改正案が通常国会に提出されるなど、企業に対策義務を求める動きが強まっています。実際、就職活動中の学生の約4割が不快な言動を経験し、3割近くが自己肯定感の低下を訴えているとの調査結果が示され、企業と大学双方に相談窓口の整備と対策強化が急務とされています。

■ 問題点の把握

就活ハラスメントとは、企業の採用面接やインターンシップ、合同就職説明会などで、採用担当者が優越的な立場を利用し、学生に対して不適切な言動や執拗な誘い、人格否定的な発言を行う行為を指します。これにより、学生は自尊心を傷つけられ、就活意欲を喪失するケースが後を絶たず、また、企業側も一度の悪評が広がることで採用活動に大きな影響を及ぼす恐れがあります。

■ 問題点・深刻化する理由

• 優越的立場の乱用
  採用担当者が自社の優位性を背景に、学生に対して過度な圧力や不適切な要求を行うケースが増加しており、これが学生の精神的苦痛や就活離脱を招いています。
• 情報共有と相談体制の不備
  大学や企業内で就活ハラスメントの実態が十分に共有されず、被害を受けた学生が安心して相談できる窓口が整備されていないため、問題が表面化しにくい状況にあります。
• 法的・社会的信用の低下
  ハラスメント行為が明るみに出ると、企業は法的トラブルや損害賠償請求、さらには社会的信用の失墜という多大なリスクに直面し、これが採用活動や業績に悪影響を及ぼします。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

雇用クリーンプランナーは、ハラスメント対策や労務管理の専門知識を活かし、企業と大学双方における就活ハラスメントの根絶に向けた具体的な対策を提案します。以下は、現場で実践可能な対策の一例です。

● 相談窓口の整備と外部支援の活用

被害学生が安心して相談できる環境を作るため、大学内外でハラスメント相談窓口を設置し、専門のカウンセラーや社労士による中立的な対応体制を構築することが必要です。外部の専門機関との連携も進め、従来の内部相談体制だけではカバーしきれなかった問題の早期発見と対処を実現します。

● 労務管理の再設計と定期的な自己点検

企業はパワハラ防止法に則った労務管理体制を整えると同時に、自主点検票を活用して現状の課題を定期的に把握することが求められます。これにより、ハラスメントが発生する前にリスクを早期に発見し、離職防止や生産性向上へと結びつく対策を講じることが可能となります。

● 研修プログラムと資格取得による専門人材の育成

「雇用クリーンプランナー」資格は、ハラスメント対策や労務管理、相談窓口の運営に必要な実践的ノウハウを体系的に学ぶための国内初の専門資格です。これを取得することで、管理職や人事担当者が最新の知識とスキルを身につけ、実際の現場で即戦力として活躍することが期待されます。資格取得は、企業内での信頼性向上とともに、採用活動においても強力なアピールポイントとなります。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

就職活動中の学生に対するハラスメントは、単なる個別のトラブルではなく、企業全体の雇用管理や労務トラブル、さらには法的リスクに直結する重大な問題です。今回のニュースは、伝統的な業界である相撲界の事例に留まらず、すべての企業や教育機関において、早期の対策と適切な相談体制の整備が急務であることを示しています。もし自社や所属大学において類似の問題が疑われる場合は、速やかに専門家へ相談し、必要な対応策を講じることが求められます。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

ハラスメント対策や労務管理のエキスパートとして、企業や教育機関が直面する課題を解決するための武器として「雇用クリーンプランナー」資格は非常に有効です。この資格では、パワハラ防止法をはじめとする法令知識、労務トラブルの予防、相談窓口の運営方法などを体系的に学ぶことができ、取得者は即戦力として職場改善に貢献します。企業の採用活動や人材定着、さらには職場環境の改善に大きく寄与するこの資格の詳細や活用事例については、公式サイト（https://caa.or.jp）をご確認ください。

※本記事は一般的な見解に基づくもので、特定の法的アドバイスを提供するものではありません。
ハラスメントや労務トラブル等でお困りの場合は、弁護士や各自治体の相談窓口にご相談ください。