平成医療短期大学のパワハラ事案から学ぶ最新ハラスメント対策【雇用クリーンプランナー解説】

短大トップのパワハラ事案から何を学べるか

1. ニュース概要

URL: 読売新聞オンライン

要点: 岐阜市の平成医療短期大学で、武内康雄学長が入試会議中に50代女性教授へ暴言（「バカ」「会議に入ってほしくない」）や威圧行為（ペンを机に叩きつけ指差し叱責）を行い、学内ハラスメント防止委員会が認定。運営法人は厳重注意処分としたが公表せず。専門家は「重大事案は再発防止策を公開すべき」と指摘。大学には看護・リハビリ学科があり、学生への影響も懸念される。

2. 問題点の把握

本件はパワーハラスメント（パワハラ）に該当し、学校法人が公表を控えたことで透明性が欠如。教育機関のトップによる攻撃的言動は組織風土を悪化させ、学生教育・教職員メンタルヘルスにも波及する。背景には「学長=絶対権限」という上下関係と、大学評価・入試業務のプレッシャーがある。

3. 問題が深刻化する理由

• デジタル拡散リスク: 内部告発がSNSで瞬時に拡散し、学校ブランド失墜が長期化。
• 法制度の空白: 私立学校は労施総法指針の努力義務止まり。罰則や文科省ガイドラインが緩く、トップ人事に対する抑止力が弱い。
• 現場の対応不足: 委員会調査後も処分を非公開。再発防止策・相談窓口の権限が不明確で、被害者救済が限定的。

4. 雇用クリーンプランナーが勧める対策

● 証拠を残す

会議は録音・議事録を共有し、ハラスメント発生時は厚労省様式の日誌に即記録。被害者・同席者がアクセスできるクラウド保管を徹底。

● マニュアル整備

雇用クリーンプランナー資格者が、①通報ルート　②調査フロー　③公表基準　④再発防止計画をフォーマット化。トップ層も研修対象に含め、毎年コンプライアンス宣誓書へ署名。

● メンタルケア連携

被害教員へ48時間以内に産業医・公認心理師面談を提供。復職プログラムと休職補償を社労士が設計し、二次被害を防止。

5. まとめ & 行動提案

権限者によるハラスメントは組織ぐるみのリスクマネジメントが必須。自社・学校でも
①録音・同席ルール
②第三者委員会の公開原則
③被害者支援と加害者教育
を点検しましょう。疑義があれば労働局・弁護士・行政窓口へ速やかに相談を。

6. 「雇用クリーンプランナー」資格案内

ハラスメント対策の専門資格「雇用クリーンプランナー」なら、
・マニュアル策定
・研修講師
・相談窓口運営
に即活用。オンライン完結・24時間学習OK。詳細は公式サイトをご覧ください。

FAQ

Q. 被害時の初動は？

証拠（録音・メモ）を保存し、学内/社内相談窓口と弁護士の両方へ同時報告。

Q. 誰でも資格を取れる？

年齢・職歴不問。教育・医療・製造など多業種で活用されています。

※本記事は一般情報です。個別案件は弁護士・社労士等の専門家へご相談ください。