熊本大学教授パワハラ問題に学ぶ最新ハラスメント対策｜雇用クリーンプランナー

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: FNNプライムオンライン／テレビ熊本

引用内容:
熊本大学大学院生命科学研究部の50代教授2名が、診療支援から外すよう医師に圧力をかけるなどのパワーハラスメント（パワハラ）行為により戒告の懲戒処分を受けた。過去にも類似行為で注意を受けた経緯があり、学内外の信頼回復が急務とされている。

■ 問題点の把握

今回のケースは職位と人事権を背景にしたパワハラであり、医療・大学という専門職の上下関係が強い職場で発生したことが特徴です。
被害者は診療支援業務から排除され、キャリア形成の機会を失っただけでなく、精神的ダメージも受けました。こうしたハラスメント対策の不備は、離職・訴訟リスクを高め、結果として労務トラブルの泥沼化を招きます。

■ 問題点・深刻化する理由

• 学術・医療ヒエラルキーの固定化
  教授と部下・若手医師の狭い人間関係が長期化しやすく、評価権限の偏在が不正行為を見えにくくしています。
• 既存法制のカバー範囲外
  労働施策総合推進法（パワハラ防止法）は労働者間の行為が中心で、医師派遣・診療支援のような複合雇用形態では適用範囲が曖昧です。
• 内部通報制度の機能不全
  「教授会」など閉鎖的組織では、相談窓口やガイドラインがあっても実効性が乏しく、被害者が泣き寝入りしがちです。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

「雇用クリーンプランナー」資格で学ぶ体系的アプローチから、実践的な3つの対策を紹介します。

●証拠の可視化で自衛力を高める

録音・議事録・メールの保全は、被害申告の信頼性を担保する第一歩です。
厚労省が提供するハラスメント対策マニュアルの「チェックリスト」を活用し、日時・場所・内容を具体的に記録しましょう。

●マニュアルと相談体制の整備

雇用クリーンプランナー資格者は、一次相談→調査→是正までのフローを文章化し、教職員向けに年1回以上の研修を行います。
内部通報窓口だけでなく、厚労省・ハラスメント悩み相談室など外部機関との連携ルートも示しておくことで抑止効果が高まります。

●メンタルケア体制との連携

産業医・公認心理師・社労士が連携したEAP（従業員支援プログラム）を導入し、被害者・加害者双方の精神面をサポート。メンタル不調→長期休職→人員不足という悪循環を断ち切ります。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

パワハラは「大きな声で叱る」といった目に見える行為だけでなく、キャリア機会を奪うような組織的“静かな圧力”として表れる場合もあります。

• 被害を感じたら証拠を確保し、社内外の相談窓口に早期連絡。
• 管理職は定期的なヒアリングとクローズド会議の可視化を徹底。
• 組織は第三者委員会を活用し、調査の透明性を担保。

ハラスメント対策の成功は「制度＋教育＋風土改革」の三位一体。
今日から一歩踏み出し、信頼できる職場文化を共に築きましょう。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策・労務トラブルを現場レベルで解決する日本初の専門資格。
◆社内規程アップデート　◆研修講師登壇　◆相談窓口運営──すぐに実務へ活用できます。
オンライン完結・24時間学習可能で、最短1か月で取得。
詳しくは公式サイトをご覧ください：https://caa.or.jp
過去の受講体験談はこちら：雇用クリーンプランナー体験談

■ よくある質問（FAQ）

Q. パワハラ被害を受けたら、まず何をすべき？

証拠確保→相談窓口連絡が鉄則です。社内窓口に不安がある場合は、厚労省・ハラスメント悩み相談室や弁護士へ相談しましょう。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は未経験でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能です。医療・教育・ITなど業種を問わず、人事・労務・管理職に人気があります。

Q. 資格取得後にどんなキャリアが開けますか？

社内のハラスメント対策責任者、社労士事務所と提携した外部コンサル、研修講師など、多様な道があります。

※本記事は一般的情報を提供するもので、個別の法的助言を目的としたものではありません。具体的な事案については弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。