2025.08.09
1日10分でOK！社員向けミニ研修の作り方｜雇用クリーンプランナー
効果的な社員向けミニ研修とは？
「忙しくて研修の時間が取れない」──そんな課題を解決するのが1日10分のミニ研修です。本記事では雇用クリーンプランナー（KCP）のノウハウをもとに、設計から運用まで3ステップで解説します。
STEP1：10分研修の設計原則
① 1テーマ＝1メッセージ
「パワハラ6類型」など1回1テーマに絞り、集中力を維持。
② インフォ＋アクション
知識提示（5分）＋行動課題（5分）で定着率を高める。
③ 週1配信→月次まとめ
週1回・全4回を1サイクルに設計し、月末に復習クイズを実施。
STEP2：コンテンツを作る3つのツール
- Canva：テンプレでスライド作成（5枚）
- Loom：録画＋画面共有で5分動画を生成
- Google Forms：3問クイズを自動採点
時短ポイント：スライド構成をProblem→Answer→Actionの3枚に縮めると制作時間が半減します。
STEP3：運用と効果測定
| フェーズ | タスク | KPI |
|---|---|---|
| 準備 | 受講者登録・リマインドメール設定 | 登録率100％ |
| 配信 | 毎週月曜9:00に動画＋クイズ送付 | 視聴完了率80％以上 |
| 評価 | 月末クイズ・匿名アンケート | 正答率70％／満足度4.0以上 |
雇用クリーンプランナーが提供するサポート
- 10分研修テンプレート（スライド＆台本）
- 動画撮影ガイド（照明・音声チェックリスト）
- クイズバンク100問
- 効果測定ダッシュボード（Google Data Studio）
まとめ：短時間×高頻度で学習を習慣化
1日10分のミニ研修は、知識の“点”を習慣の“線”に変える仕組みです。まずはテンプレートを活用し、週1配信から始めてみましょう。雇用クリーンプランナーが全面サポートします。
FAQ
動画は必須ですか？
必須ではありませんが、視覚＋聴覚で記憶定着率が向上します。難しい場合は音声＋スライドでもOK。
参加率が低い時の対策は？
リマインドメールを前日・当日の2回送り、受講完了をチームKPIに組み込む方法が効果的です。
効果測定はクイズだけで十分？
クイズ＋実践行動アンケート（例：言葉遣いを変えたか）を組み合わせると定着度を可視化できます。