記事一覧

北杜市管理職パワハラ処分。「言い返されたから」は免罪符にならない、現場の怒りを制度で制御する｜一般社団法人クレア人財育英協会

厚労省カスハラ指針案をどう実装するか。「正当な苦情」と「大声威圧・土下座強要」を分ける現場設計へ｜一般社団法人クレア人財育英協会

あおぞら銀行「隔離はパワハラ」高裁逆転判決。一人部屋を人事の道具にしないための設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

神戸大学・元教員をセクハラ認定で「諭旨解雇」処分。大学セクハラは「被害者保護」と「再発防止の実装」が問われる｜一般社団法人クレア人財育英協会

熊本フリースクール「継続」表明。ハラスメント認定後に必要なのは“運営継続”ではなく「安全の再設計」｜一般社団法人クレア人財育英協会

“セクハラ辞職”も「退職金６０００万円」。首長ハラスメントが続く理由をどう断ち切るか──外部通報と権力監視で「握りつぶし」を防ぐ設計へ｜一般社団法人クレア人財育英協会

図書施設の暴言逮捕──「侮辱罪」とカスハラ対策で司書を守る線引きを社会に実装する｜一般社団法人クレア人財育英協会

静岡大学アカハラ・パワハラ停職処分──「反省」で終わらせず、研究教育現場のガバナンスを整える｜一般社団法人クレア人財育英協会

陸上自衛隊員自殺判決「いじめ不認定」でも安全配慮義務が問われる理由｜一般社団法人クレア人財育英協会

フリースクール第三者委の「生徒ハラスメント認定」──不登校支援の受け皿を守るガバナンスと労務の再設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

不登校生支援と教師ハラスメントをどう防ぐか──「学び多様化学校」候補で起きた生徒退学と職員大量退職｜一般社団法人クレア人財育英協会

「愛のムチ」はもう通用しない──スポハラ時代のスポーツ指導と「究極のやさしさ」をどうつくるか｜一般社団法人クレア人財育英協会