記事一覧

「初日で辞めたくなる職場」はなぜ生まれるのか。女性社長の暴言・パワハラから読み解く“令和の職場トラブル”と対策【雇用クリーンプランナー】

ハイボールを勝手に持っていっても「カスハラ」？は飲食店・自治体・中小企業が直面するカスタマーハラスメントの現実と対策【雇用クリーンプランナー】

兵庫県で新規採用職員の4割超が辞退。パワハラ疑惑と組織風土が人材流出を招く構造とは【雇用クリーンプランナー】

日本パラバドミントン連盟幹部にパワハラ疑惑。アスリートの尊厳と安全を守る制度設計と【雇用クリーンプランナー】

上越市の福祉施設で施設長によるセクハラとパワハラ：ハラスメント対策を掲げる企業グループの実態と課題【雇用クリーンプランナー】

厚木市・愛川町が“フルネーム名札”を廃止　自治体職員を守るカスハラ対策の新潮流とは

「税金で食ってるくせに」自治体職員を襲うカスハラの実態。暴言・SNS中傷が公共サービスを壊す前に【雇用クリーンプランナー】

広末涼子さん逮捕が照らし出す医療現場のカスハラ問題。患者の暴力は「許されない時代」へ【雇用クリーンプランナー】

全国初「カスハラで氏名公表」の条例が桑名市で施行。制裁措置は実効性を持つのか？【雇用クリーンプランナー】

奈良市議会で職員へのハラスメント実態が明らかに。「結婚の有無を問う」「乱暴な口調」など構造的課題に迫る【雇用クリーンプランナー】

ケアマネの4割がカスハラ被害――介護現場に求められる“支援者を守る”ハラスメント対策

赤穂市民病院で実習生がハラスメント被害を訴え。医療機関に求められる研修体制と相談窓口の整備【雇用クリーンプランナー】