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「スマイルください」はカスハラか？Z世代と地域で分かれる“令和の境界線”を考える【雇用クリーンプランナー】

国民民主党議員にパワハラ疑惑。政党組織のハラスメントリスクと対応の課題を考える【雇用クリーンプランナー】

「モームリ」の悲鳴！新卒社員が入社初日に退職代行を利用する現状と対策【雇用クリーンプランナー】

全国初の「カスハラ防止条例」が施行に公明党が主張。働く人を守る法整備と組織の対策をどう進めるか【雇用クリーンプランナー】

医療現場を蝕む「ペイハラ」と悪質口コミ。ネット時代における医師と患者の力関係を再考する【雇用クリーンプランナー】

「名前を出す」と脅されたら？徳島県が取り組むカスハラ対策のポイントと今後の課題【雇用クリーンプランナー】

大野城市副市長らのパワハラ5件認定。休職者60人の背景と具体的な職場改善策を探る【雇用クリーンプランナー】

熊本大学職員が広告会社社員へパワハラ認定「必要かつ相当な範囲を超えた関与」で人格を傷つけた実態とは【雇用クリーンプランナー】

BSフジ・プライムニュースキャスターのセクハラ＆パワハラ疑惑における問題点と対策【雇用クリーンプランナー】

【米国】料理にわざと髪の毛を混入して全額返金を求めるカスハラが発生！ レストランが監視カメラ映像を確認し発覚した問題点と対策【雇用クリーンプランナー】

カスハラ防止法案で全企業に対策義務化へ。安心して働ける職場づくりの第一歩と今後の課題【雇用クリーンプランナー】

USB破棄やメール削除で「後輩いじめ」パワハラ6件認定、静岡県職員が停職6カ月、今後の課題と対策とは【雇用クリーンプランナー】