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習志野市で相次いだパワハラ事例「勤務時間外の指示」や「大声で叱責」が引き起こした懲戒処分の背景と対策【雇用クリーンプランナー】

島原中央高校女子バスケ部監督がハラスメントで指導停止処分における課題と今後の対応策とは【雇用クリーンプランナー】

筑紫野市議会がハラスメント議員に辞職勧告。「もっと触りたい」発言など12件のパワハラ・セクハラ認定をどう考えるべきか？【雇用クリーンプランナー】

兵庫県斎藤知事がハラスメント研修で再発防止対策を表明【雇用クリーンプランナー】

カスハラ防止策や女性活躍推進が強化へ。労働施策総合推進法等の改正案のポイントと対策【雇用クリーンプランナー】

労働施策総合推進法が改正へ！ カスハラ対策の強化や求職者へのセクハラ防止措置など完全解説【雇用クリーンプランナー】

あさイチ、昭和映像が全部ハラスメント。懐かしいを超えていま見直すハラスメントの境界とは？【雇用クリーンプランナー】

松本市職員の半数以上がカスハラ被害を経験。条例制定へ向けた取り組みと実効性に注目【雇用クリーンプランナー】

JATAが「カスハラ対応」基本方針を策定！ 旅行業界に広がる理不尽クレーム対策と今後の課題【雇用クリーンプランナー】

名古屋市の小学校教頭がパワハラで減給・降格処分の問題点と対策とは【雇用クリーンプランナー】

埼玉・久喜市議会の調査で判明した“議員ハラスメント”の実態。職員の6％が『受けた』と回答、その背景と対策は？【雇用クリーンプランナー】

武井壮が語る「誘うだけでハラスメント扱い」への異論。好意の有無と職場トラブルの境界とは？【雇用クリーンプランナー】