「LUUP乗ってそう」「スタバでMac開いてそう」発言はハラスメント？　最新の対策ポイント【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 弁護士ドットコムニュース

引用内容:
SNS上で「新入社員が『LUUP乗ってそう』などと言われる」ケースが拡散され、大きな話題になっている。電動キックボードのシェアリングサービス「LUUP」に乗りそうな人、あるいは「スタバでMacを開きそうな人」と揶揄する表現がハラスメントに当たるかどうか弁護士が解説。
個別の単発的な発言だけでは違法なハラスメントに当たる可能性は低いが、「侮辱」「名誉毀損」への該当を示唆するほどではないにしても、不適切な言動が継続すれば職場環境の悪化を引き起こす恐れがあるため注意が必要と指摘している。

■ 問題点の把握

「LUUP乗ってそう」「スタバでMac開いてそう」など、相手の見た目や雰囲気を揶揄する表現が、SNS上で大きな注目を集めました。職場の新入社員について、こうした軽い冗談・揶揄が交わされるケースは少なくありません。
ところが、こうした発言が繰り返されることで、“誹謗中傷”や“パワハラ”に当たらないかと懸念の声が高まっています。パワハラ、セクハラ、カスハラなどハラスメントへの社会的な関心が高まる中、オフィス内での何気ない会話が労務トラブルにつながる可能性も指摘されています。

■ 問題点・深刻化する理由

• 【見た目や雰囲気による揶揄と背景説明】
  「LUUP乗ってそう」や「スタバでMac開いてそう」という言い回しは、若者文化やネットスラングを背景にした言葉です。冗談として使われるケースが多いですが、仕事ができそう・おしゃれぶっているなど、受け手にとっては否定的に聞こえる場合もあり、軽視できません。
• 【法制度やグレーゾーン領域】
  パワハラの定義は、労働施策総合推進法に基づく厚労省の指針によると、「優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」です。
  ただし、今回の「LUUP乗ってそう」という一言だけで、すぐにパワハラと判断されることは通常ありません。法的にはグレーゾーンとなりやすい領域です。
• 【企業・自治体・個人の対応課題】
  ハラスメントに関する意識が高まる一方、軽率な発言や何気ない日常会話が職場環境を悪化させるリスクが増えています。従業員に「どこまでが冗談で、どこからがハラスメントか」を理解させることは、企業にとって重要なコンプライアンス課題となっています。
  個人としては、受け手側の気持ちを推し量ることが求められ、また、もし不快に感じる言動が続く場合には、社内相談窓口や行政機関へ相談することが大切です。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

雇用クリーンプランナーは、労務トラブルやハラスメント対策のエキスパートとして活躍する資格者です。この資格を軸に、企業が取るべき対策を整理してみましょう。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

職場で「嫌な言動を受けた」という場合、後々のトラブル防止にも証拠が重要です。

• 会話を録音したり、メモをとる
• メールやチャット履歴を保存しておく

こうした具体的な証拠があれば、上司やコンプライアンス部門に相談した際もスムーズに対応を受けられます。厚生労働省の公式サイトでは、ハラスメント対策や相談先などの情報が提供されているため参考にするとよいでしょう。

● マニュアルと相談体制の整備

企業は、「パワハラ、セクハラ、カスハラはいけない」というスローガンを掲げるだけでなく、具体的な相談窓口と明確なマニュアルを整備する必要があります。
雇用クリーンプランナー資格保有者は、

• ハラスメント対策マニュアルの作成
• 社員向け研修やセミナーの企画
• 相談窓口担当者の育成

など、実務的な体制構築に大いに貢献します。常に最新の法制度や事例を把握しながら、効果的な運用体制を敷くことが重要です。

● メンタルケア体制との連携

ハラスメントの被害者（または加害者を誤解された人）にとっては、心理的ストレスが大きいものです。

• 社労士や公認心理士、産業医など専門家との連携
• 定期的なストレスチェックとカウンセリング

を導入し、従業員のメンタルケアを充実させることが労務トラブルを防ぎ、人材定着率の向上にも役立ちます。仕事環境の改善やコミュニケーション活性化など、組織全体でフォローする姿勢が求められます。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

今回の「LUUP乗ってそう」「スタバでMac開いてそう」といった発言だけでは、違法なハラスメントに直結しない可能性が高いとはいえ、何気ない一言が相手を傷つけたり、職場環境を乱すリスクがある点は見逃せません。
もしあなたの職場で、新人や特定の人への揶揄が続いたり、グループ内でネタにされる空気が生まれていたら、要注意です。エスカレートすれば、深刻なパワハラへと移行する可能性があります。
もし困った事態に直面したなら、まずは弁護士や行政の労働相談窓口を検討するのも一つの方法です。ひとりで抱え込むより早期に相談・対策をとることで、被害やトラブルを最小限に抑えることが期待できます。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策や労務トラブルの予防を実践する専門資格です。
・社内マニュアル作成　・研修講師　・相談窓口対応などに即活用できます。
オンライン完結、24時間いつでも学習可能。
詳しくは公式サイトをご覧ください： https://caa.or.jp
企業の人事担当者はもちろん、管理職や学生の方にも人気が高まっており、具体的なハラスメントの事例や労働法に関する実務知識も学べるため、多方面でのキャリアアップに役立ちます。

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

まずは証拠を残しましょう。会話ややり取りのメモ・録音が有効です。そのうえで社内の相談窓口や上司に報告し、解決が難しい場合は、行政の無料労働相談コーナーや弁護士に相談することも考えてみてください。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢や職歴は問いません。企業内の人事・総務担当者、福祉業界の管理職、学生さんなど、多様なバックグラウンドの方が受講されています。オンラインで学べるので忙しい社会人にもおすすめです。

職場の雰囲気を悪化させる一言は、小さなボタンの掛け違いから始まることも多々あります。
この記事URLや資格案内を社内で共有し、早めのハラスメント対策や労務トラブル防止に取り組んでみてください。互いの言動に配慮した環境づくりが、結果的には仕事の効率アップや人材定着にも繋がります。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。