「副業・資格取得ブーム」から学ぶ最新ハラスメント対策──年収アップと職場トラブル予防を両立する方法｜雇用クリーンプランナー

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: FNNプライムオンライン

引用内容:
ビズヒッツ調査（社会人男女500人超）によれば、年収アップのために行っている行動の1位は「副業」（深夜清掃・資料作成など）、2位が「資格取得」、3位が「スキルアップ」。実際に59.2％が「収入が上がった」と回答した。一方、副業解禁や資格手当導入を巡り、社内調整不足からハラスメント・労務トラブルが増えていることも指摘されている。

■ 問題点の把握

副業・資格取得ブームの裏側で発生しやすいハラスメントは以下の通り。
● 副業ハラスメント（副業ハラ）：副業を理由に「やる気がない」と上司が叱責、仕事を外す。
● リスキルハラスメント：社内研修や資格勉強に参加すると「勉強より仕事を覚えろ」と嘲笑。
● 手当差別：資格手当の支給基準が不透明で「派閥優遇だ」と不満・陰口が拡大。
業界を問わず、制度整備が追いつかない企業ほどトラブルが顕在化しやすい。

■ 問題点・深刻化する理由

• ガイドライン未整備
  改正労働施策総合推進法はパワハラ防止を義務化したが、副業・カスハラ・学習ハラなど新型ハラスメントは努力義務領域が多い。
• 評価制度と連動していない
  副業実績や資格をどう報酬へ反映させるか設計不足で、上司の裁量が大きく不公平感が増幅。
• 相談ルートが不明確
  人事が“資格窓口”と“ハラスメント窓口”を分けている場合、被害者が迷子になり、泣き寝入り→退職リスクへ。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

雇用クリーンプランナー（ECP）は「制度・運用・教育」を一体化して以下の施策を提案する。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

ハラスメント発言を録音し、クラウドに時刻付きで保存。厚労省ハラスメント対応ナビの自動フォーマットで経緯を入力し、人事・ECPへ共有。

● マニュアルと相談体制の整備

副業規程・資格手当規程とハラスメント防止規程を1冊に統合。ECPが雛形を提供し、「副業ハラ」「学習ハラ」など新型ハラスメント定義を追記。

● メンタルケア体制との連携

副業による過重労働リスクを産業医が毎月モニタリング。ECPは結果を基に勤務間インターバルを調整し、心身の不調→ハラスメント被害拡大を防止。

● ジョブ型×スキル基準の透明化

資格ごとの期待ジョブレベル・手当額をイントラに公開。昇進要件・スキルマップを明示し、“口利き昇格”を根絶。

● 研修と副業をリンクしたポイント制

社内研修や外部資格学習、副業成果を共通ポイントで可視化。ECPがダッシュボードを作成し、評価会議で使用。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

副業・資格取得は年収アップの王道だが、制度設計とハラスメント対策がセットでなければ逆効果。
今日からできる3アクション：

1. 副業・資格手当規程を全社員へ再通知し、相談窓口を明記
2. 録音・チャットログでハラスメント発言を即保存
3. 雇用クリーンプランナー資格者を社内横断タスクフォースに任命

学び・働きやすさ・公正評価がそろって初めて“年収アップ”は持続可能になる。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

『雇用クリーンプランナー』は、ハラスメント対策と労務トラブル予防を体系化した国内初の専門資格。
・制度設計
・現場運用支援
・社員研修講師を一人で担える即戦力。オンライン完結で24時間学習でき、副業ワーカーや学生にも人気。
詳しくは公式サイト：https://caa.or.jp

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

時系列で録音・メール・チャットを残し、人事または外部機関（労働局・弁護士）へ速やかに相談してください。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能。企業人事・副業ワーカー・学生など幅広い層がスキルアップ目的で受講しています。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。