ハラスメント０は実現可能？

「ハラスメントをゼロにしたい」と思うのは自然ですが、人と人がいる限り“ズレ”はなくなりません。大切なのは、ズレ＝悪ではなく成長のタネとして扱うこと。本記事では、やさしい言葉で〈ズレを味方にする3ステップ〉を紹介します。

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そもそも“ズレ”って何？

ズレとは「こうだと思った」↔「相手は違った」という認識のギャップです。
例：
・ 上司「早めに出してね」→ 部下「今日は無理、明日でいいかな」
・ 同僚のジョーク→ 別の同僚には刺さる

ポイント：ズレを放置するとハラスメントになり、対話するとアイデアになります。

ズレを味方にする3ステップ

1. 気づく：モヤッとしたら「今、ズレがある？」と自問
2. 言葉にする：主語は自分で「私はこう受け取ったよ」
3. 合わせる：違いを整理→次の一歩を一緒に決める

NG：「あなたが悪い」
OK：「私はこう感じた。あなたはどう？」

ケーススタディ：提出期限のズレ

シーン	ズレを味方にした例
上司が“早め”と指示→部下は翌日提出	① 上司「“早め”は今日18時を想定してたよ」 ② 部下「了解です。でも突然の会議で難しいです」 ③ 2人で優先順位を再調整→翌朝9時提出に変更

結果：お互いの前提が共有され、信頼がアップ。

ズレ活用チェックリスト

• □ モヤッとしたら“ズレありサイン”と認識
• □ 「私は〇〇と感じた」と一人称で伝えた
• □ 違いを整理し、次の行動を合意した

雇用クリーンプランナーが提供するツール

• ズレ発見メモ（A4テンプレ）
• 一人称フレーズ集（NG→OK例）
• ズレ対話ロールプレイ動画（7分）

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まとめ：ゼロより“転換”を目指そう

ハラスメント0を掲げるより、ズレを対話でアイデアに変えるほうが現実的。3ステップでズレを味方にし、チームの学びと信頼を育てましょう。

 

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