ディオッサ出雲FC・女子サッカー監督を提訴──「スポーツハラスメント」から学ぶ最新ハラスメント対策｜雇用クリーンプランナー

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: TBS NEWS DIG

引用内容:
女子サッカー・なでしこリーグ２部「ディオッサ出雲FC」の元ブラジル人選手２名が、堺陽二監督およびクラブ運営法人を相手取り340万円の損害賠償を求め松江地裁出雲支部へ提訴。
監督による性的ニュアンスのポルトガル語発言などでメンタル不調・試合欠場を余儀なくされたと主張。日本サッカー協会は懲罰なしと決定したが「上訴制度がない」ため、司法判断を仰ぐ構図となった。

■ 問題点の把握

本案件はスポーツハラスメントの典型例であり、優越的地位にある監督が外国籍選手へ言語的暴力を行使したとされる。
サッカー界では指導者への権限集中と契約不備が温床となり、被害発覚後も内部処理（協会判断）で終結しやすい。外国人選手の場合、言語・文化ギャップが障壁となり救済手段が限られる。

■ 問題点・深刻化する理由

• 上訴ルートの欠落
  JFA規程には「処分なし」決定への再審査制度がなく、被害者は民事訴訟しか選択肢がない。
• 契約・ガバナンスの弱さ
  地方クラブは雇用契約書や外国人選手へのサポート体制が脆弱で、相談窓口が機能不全。
• 多文化共生の遅れ
  指導者が外国語スラングをジョークとして使用し、差別・性ハラスメントに無自覚。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

『雇用クリーンプランナー（以下ECP）』は、スポーツ団体でも応用可能なハラスメント対策を学べます。実務的な４ステップを提案します。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

練習・ミーティングを録画し、LINE/メールの記録をクラウド保存。厚労省「ハラスメント悩み相談室」と連携し、匿名通報でもエビデンス共有を可能に。

● マニュアルと相談体制の整備

ECPが雛形を提供し、①行為類型
②一次対応フロー
③外部第三者委員会を明示。JFA・FIFAの行動規範と照合し、上訴手続を内部規程で補完。

● メンタルケア体制との連携

スポーツ産業医・公認心理師と月次カンファレンスを行い、ECPがストレスチェック結果を分析。外国人選手には多言語EAPを提供。

● 多文化リーダーシップ研修

ECPがファシリテーターとなり、監督・コーチ向けに「アンコンシャス・バイアス」「言語差別ワークショップ」を実施。ハラスメント発生率とチームパフォーマンスの関係を可視化。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

スポーツ界における「勝利至上主義」は、時に人権を置き去りにします。
今日からできる３アクション：

1. 契約書にハラスメント禁止・上訴手続を明記
2. 指導現場を録画し、言動レビューを定期実施
3. 外部相談窓口を多言語で設置し、選手へ周知

声を上げることが、競技文化をアップデートする第一歩です。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

『雇用クリーンプランナー』は、ハラスメント対策・労務トラブル予防を体系化した国内初の専門資格。
◎ スポーツ団体向け行動規範作成
◎ 外国人選手サポート体制構築
◎ 指導者研修プログラム設計
が１資格で対応可能。オンライン完結・24時間学習で、有資格者500名超が企業・自治体・学校・クラブチームで活躍中。
詳細は公式サイト：https://caa.or.jp

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメントの証拠が取れないときは？

日時・場所・発言をメモし、周囲の証言を集めましょう。録音が難しい場合でもメモと証言で立証補強できます。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取得できますか？

年齢・職歴不問。スポーツ指導者・クラブ運営者・学生にも人気です。

Q. 指導者研修を依頼するには？

ECPネットワークがオンライン／対面で講師派遣します。ハラスメント防止と多文化マネジメントを組み合わせたカリキュラムが好評です。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士・社会保険労務士または各自治体の相談窓口へご相談ください。