新人研修とセットの教育プランとは？

「新人教育にハラスメント防止をどう組み込む？」――ポイントはタイミングと体験型。本記事では、入社初日から1カ月でムリなく学べる3ステップ教育プランを紹介します。文字少なめ・やさしい言葉でまとめたので、ぜひ取り入れてみてください！

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STEP1：入社前の“プチ予習”

• 動画視聴（5分）：パワハラ6類型をマンガで解説
• チェックリスト：「これってハラスメント？」 YES/NOでサクッと確認

ねらい：新人の「知らなかった…」をゼロにする

STEP2：入社1週目は“体験型”

日	内容	時間
月	ミニ講義：会社のハラスメント方針	30分
火	ロールプレイ：叱り方と受け止め方	45分
水	グループワーク：OK/NGカードゲーム	30分
木	先輩トーク：実際の相談事例	30分
金	クイズ：10問テスト＋フィードバック	20分

ねらい：“頭”だけでなく“体”で覚える

STEP3：1カ月後に“フォロー＆定着”

1. アンケート（3問）：困ったときに相談先がすぐ浮かぶかチェック
2. チャットボット：「これってハラスメント？」を気軽に質問
3. 1on1面談：新人の不安・疑問を先輩が聞く

ねらい：学んだことを“行動”につなげる

コピペOK！週間スケジュール表

◆ 新人×ハラスメント防止 1週目プラン
月 10:00-10:30 会社ポリシー講義
火 15:00-15:45 ロールプレイ
水 14:00-14:30 OK/NGカードゲーム
木 11:00-11:30 先輩トーク
金 16:00-16:20 クイズ＆感想共有

導入チェックリスト

• □ カードゲーム素材を印刷
• □ 相談窓口チャットを新人に招待
• □ 1on1面談の日程を確保

雇用クリーンプランナーとして提供するツール

• マンガ動画データ（5分）
• OK/NGカードゲームPDF
• 10問クイズスライド
• 面談用質問シート

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まとめ：新人には“短く・楽しく・くり返し”

ハラスメント防止は知っているだけでは足りません。新人研修とセットで体験→復習→相談を回せば、自然と「いい空気」が根づきます。まずは動画とカードゲームから始めてみませんか？

 

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